面试形式相信很多同学都介绍过了，就不再赘述了，而且题目应该是在不断换掉的，题目类型大致固定，即：给出某个企业或某个产业目前面临的几大问题，进行紧要性排序并想出对应解决方案。
写写今天面试遇到的问题以及感触吧。
首先自我介绍+首轮观点陈述。大家一定记得把握好时间，我个人认为重点应该向观点陈述方向倾斜，因为面试官手上有所有人的简历和资料，自我介绍挑重点讲即可。今天面试遇到很多同学自我介绍占用过多时间以至于观点陈述中途被打断，得不偿失。
其次，在无领导小组讨论过程中，大家务必本着解决问题的原则进行讨论，观点不同要适当妥协，没有必要做无意义的争论，顺利推进讨论进程，按时完成排序和拿出方案才是重要的，不要太aggressive。
招商银行北京分行市场营销面试题
自我介绍环节
群面：给出某个企业或某个产业目前面临的几大问题，进行紧要性排序并想出对应解决方案。
笔试+两轮面试
一面群面，形式为无领导小组讨论；
二面个面，形式为半结构化面试，主要围绕简历提问，问题主要考察性格、稳定性等，没有专业问题及情景题
招商银行北京分行市场营销岗面试题
1.团队协作的经历
2.为什么选择招商银行
3.为什么认为自己和岗位匹配
4.除了北分还报了那些岗位
一面是无领导面试，大约一个小时左右，我那组是14个人，读完材料后，分别进行自我介绍和观点阐述，需要起立，然后是无领导讨论，最后找一个人总结发言，hr会个别问几个问题。二面是半结构化，四个人一组，进去之后详细的自我介绍，会分别针对简历问一些问题，我那组比较轻松，问的都是相关经历。
面试官问的面试题：招商银行北京分行市场营销面试题
比如问一个同组的人：本科毕业后工作几年为什么又选择考研，现在为什么又来银行面试？还听说有的组问到证券的实习中会和银行有什么往来
招商北分的一面 14个人组成的无领导小组大组 题目是DR戒指团队想要提高营业利润，提出了五个方案，从影响性和有效性进行排序 每个人发言2分钟包括自我介绍 整个组20分钟讨论 5分钟陈述
面试官问的面试题：招商银行北京分行市场营销岗面试题
一面基本没单独问什么问题 主要就是针对个人简历补充信息 比如说我本科毕业后过了一年才读研 问我这一年干嘛了 然后还问了一些外地学生的规划的问题 主要还是无领导讨论 然后有两个面试官 一个主要看大家表现 一个在电脑上进行记录
