学而思

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学而思 面试 (共288条面试经验分享)

面试感觉

[{value:42, name:'很好'},{value:107, name:'一般'},{value:18, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 10%
  • 69%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

[{value:133,name:'校园招聘'},{value:62,name:'网上申请'},{value:9,name:'招聘会'},{value:8,name:'社会招聘'},{value:6,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:7,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 59 %
  • 2 网上申请 27 %
  • 3 招聘会 4 %
  • 4 社会招聘 3 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

学而思面试经验(共288条) 最近更新时间:2018-06-19

2018-05-04
面试过程:

我作为14级的交大人,对前人种树后人乘凉这句话感受很深,因为正是因为我们得到了很多学长学姐的分享和帮助才少走了很多弯路。我去年差不多在这个时间成功拿到了学而思的offer,在激动之余觉得有必要和大家分享一下我的面试、笔试经历。可能很多人对我为什么选择一个教育公司感到疑惑不解,因为首先我很看好教育市场,我认为这是一个有发展的朝阳产业,学而思03年起步,10年上市,时至今日市值27亿美元,整个体量达到百亿级,仍然有很大的发展空间,并且一直稳中有升。并且薪资待遇也还不错,8K+,对于一个职场新人已经很不错了,@-@,直逼互联网水平了。很多教育企业都在争相模仿其运营模式及创新点,但都难以企及,我通过参加过其整个面试,并与公司内部人员交流,得到了一些信息,希望能给大家一些参考。学而思的核心竞争力是教研,学而思每年在教研上投入巨大的人力财力,研发出更有针对性的产品,在核心竞争力身后是其团队,在团队的身后是整个学而思企业文化,这些在其面试流程中也成为考察的重要部分(千万不要以为教育企业的面试就是简单的讲题,如果抱着这种心态的话那么你十有八九都不会成功)。

一、梦想自此开始——初试——积极、合作与务实

来到初试的现场,公司先了解一下教育行业背景以及公司的发展史,都是很轻松的一些话题。接下来是笔试环节,有些题目时间太长没有看,都忘记啦!(但是后来感觉笔试成绩不是很重要,至少不会占很大的比例,因为感觉自己答的不是很好,当然也只是主观推断啦!)来到学而思的第一次的面试就是他们的初试,初试只有一件事-----五分钟内讲一道题。

我一开始也对这很不理解,感觉题目大家肯定都会,认为讲一道题很low,也体现不出来什么能力,讲一道题很随意,应该水水就能过,这就大错特错了,很多很牛的人这一环节都失败了。学而思的初试是从收到邮件那一刻开始的,初试邮件里有题库+授课视频+初试地址。对学而思的员工来说,积极和尽责是最重要的品质,合作与务实也非常重要,如果你想表现出这两点,那么在初试前的准备过程中就一定要做好这两点。第一,题库内的题目要精挑细选,选择自己最有把握能够讲出彩的题目,再结合授课视频去模仿,找到自己心里属于自己的风格最大限度的体现出自己的积极和尽责;第二,听他们初试负责人说道迟到是很要命的,初试所有人都要签到,迟到是违背他们积极的这一价值观的,所以建议大家提前踩点,确保初试万无一失。当然,你的初试所讲题目也一定要精彩。而且在初试讲题的过程中,最好有一定的互动,这个最好之前就和同组的人商量好,因为这是很能体现一个人的合作能力的,合作达到共赢这一点就很重要,我在初试的时候就是和几个人说好,大家在台上的人台下的人要一起互动,当然试讲的效果也就比较不错。讲题的过程中形式也尽量不要太酷炫,因为有一个应试者当时因为把方式弄得过于花哨,结果知识反而没有讲清楚,所以初试就被淘汰了。

二、改变世界,改变自己——复试指导——创新、合作与分享

初试结束后,会有复试指导。面试官会告诉你“复试指导的目的是为了让你在复试之前能够接受一个短期培训,希望你能在复试表现的更好”。要知道,如果真的是这样,为什么复试指导当天一天指导完了之后还要淘汰人呢?如果你还傻傻的认为,这只是一个培训指导,那么你真的就是naive了!答案很简单,这是一个考核的过程,考核什么呢?考核你关于创新和合作的能力!复试指导一整天,整个环节你会被分成不同小组,每个小组都会有专门的复试指导官,他一直在考核你。第一,复试指导一天以后,对于自己之前的东西,有没有什么东西是革新的了,有没有什么东西是你一直在努力改变的,这些都会被记录在案(这也是我在后来才发现的);第二,团队内最重要的品质是什么?合作!你在自己成长进步的同时,也要让身边的人去进步,你的一举一动都会被关注到。学而思需要的人恰恰是乐于分享的人,如果你不是一个乐于分享的人,可能你真的不适合这个企业。有些同学可能要问,如果说我天生就不是一个乐于分享的人我可不可以在这个过程中伪装一下呢,但是你要想好,企业和个人是相互选择的,伪装可能应付的了一时,但是不是长久的办法,时间一长你自己也会感觉痛苦。复试指导下午的时候复试指导官会找你单聊,聊的内容很平常,但这是个很好的机会。学而思的愿景是为了成为受尊敬的教育机构,这是你一定要知道的,当聊到你对学而思的理解时,你得多提一些你对于教育培训行业的看法,不要傻傻的说:“呵呵,我就是觉得很喜欢和孩子相处。”或者很直接的说“我感觉教育行业来钱快。”你以为这样的回答很贴近他们的心里,别人也不是傻子。一定要谈谈对于教育培训行业的理解,谈一些有建设性的东西,毕竟整个教育培训行业在二级市场还是很被资本市场认可的。短期内想多了解,个人建议可以看看多知网?。最后,你得谈论相关问题的落脚也一定得提到他们的使命-----让学习更有效。

三、全力以赴——复试——尽责与务实

复试一般就在复试指导的一两天后,为什么中间会给一天的时间呢?大家可以自己想想,这个时间就是你用来考察你有没有积极在准备的。

复试的时候基本你初试、复试指导的面试官都不在了,在后面进行评定的是各个boss,所以在他们眼里是全新的。那是不是前面的表现就不重要了呢?你的所有的优点和缺点会以贴士的形式提示在复试boss的表格里。那复试什么才重要呢?复试环节首先肯定也要考察你在前面的各项指标,除此以外,最关键的问题体现出来了:你讲的题目究竟站在孩子的角度会怎么看?你所表现的一切是不是足够务实?务实尽责和成就客户,这是他们内部文化中最后的一环,题目能不能按照客户的要求讲清楚,想必你复试指导一天或多或少都学到了,怎样才能务实?这是大家需要去思考的问题,有些人复试表现的很浮夸,感觉自己就像在舞台上表演,这绝对不是一件好事。以题讲题,通过题目拓展知识,通过题目表现出自己的能力,这才是每一位需要去思考的事情。

这就是面试学而思之后能给大家的一些建议,因为水平有限,难免有些错误的想法,欢迎大家指正,也真的希望这篇文章能给大家一些帮助。还有,再说一句,如果说楼主真的已经确定想要加入学而思了,那么我上述的所有品质是一定必须的,因为只有做到了这一点,才是一个合格的老师,合格的学而思人。

面试官问的面试题:

1、为什么选择一个教育公司
2、教育行业背景以及公司的发展史
3、对于教育培训行业的看法
4、复试的时候基本你初试、复试指导的面试官都不在了,在后面进行评定的是各个boss,所以在他们眼里是全新的。那是不是前面的表现就不重要了呢?你的所有的优点和缺点会以贴士的形式提示在复试boss的表格里。那复试什么才重要呢?你讲的题目究竟站在孩子的角度会怎么看?你所表现的一切是不是足够务实?务实尽责和成就客户,

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2017-12-20 | 网上申请
面试过程:

当时是先进行网申,学校在天津,报的成都分校。看过空中宣讲会,这里劝大家有条件还是要参加现场宣讲会的,然后不久之后收到初试通知,初试是在天津分校参加的,当时应该分了很多批次,初试完了,面试老师会给你评分,然后给你指导,之后就录视频推到成都分校,几天后收到成都分校的培训通知,也就是终试前的培训,一共5天,这些天会给你派一位培训师,全程指导,5天讲好1道题,这里本人觉得关键看态度,培训期间还会有主管面谈,这也是刷人的,我们当时去的二十多个人,到终试考核时就只剩8个人了,终试考核,如果通过就签约,大致就这样。其实战线也挺长的,但是好在学而思效率很高,里面的老师都很好,真的很好相处。本人二本,学历没有亮点,但有过当兵的经历,或许起了点作用吧,因为去学而思的基本都是985、211本科以上。

面试官问的面试题:

大致就是一些基本问题,简历上的结构化问题,然后还有就是为什么想从事教育行业,为什么选择学而思,你认为中国教育怎么样。。。。准备一些关于教育的问题就好,反正坚持一个原则,坦诚+热爱。

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2017-09-14
面试过程:

9月11号来学校宣讲 现场填了纸质简历
当天晚上收到通知让第二天上午参加初试
(感觉简历应该没怎么刷人)
初试是一分钟自我介绍(可能只是针对这次校招的形式) 说是考察交流表达和普通话(其实内容应该还是要好好准备一下的)所有来面试的在一个教室里 就对着所有人说
(初试感觉也没有刷很多人,反正来参加复试的人很多,分上午和下午两批,每批能有100多个人吧)
复试是讲题。题目是自己提前从题库里选好的,照不同科目分组,我们这组5个人。先看一遍示范视频,然后每人轮着讲一遍,然后指导老师会进行指导。然后练个半小时左右,再轮着讲一遍,再指导,再练。最终考核是别的老师,都是授课的。考核是所有教数学的一起。刷人的话,数学组刷的不多,30个人左右走了不到10个吧。别的可能科目激烈一点。因为最后我们这一天复试的,最后是留70个人左右。

面试官问的面试题:

初试和复试都没有提问环节,最后的培训和面谈应该会有。
我现在还没去也不知道是什么情况。
培训是封闭式,5天,还要参加10000米跑步。

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2017-03-08
面试过程:

了解学而思这家公司是从一个学长那里知道的,当时只知道他签了西安学而思,在西安来讲工资很高,所以知道有学而思精英计划照储备老师后,就投简历参加了。首先这家公司的效率还挺高的,周二在西电听了宣讲会,当天就接到了面试的通知,第二天进行初试,初试是一个无领导小组讨论加试讲一道题。第二天去了他们的公司面试,那里应该是他们的一个教学点,在高新一中旁边,里面装修还挺高大上的,简洁明亮。首先是个群面,我被分到的教室一共10个人,进去后先填简历,大约20分钟。然后是一个成员介绍,但是是两个人一组,相互交流5分钟,然后有3分钟的时间介绍你的队友。这个形式还挺新颖的,应该是考察短时间对他人的了解和现场语言的组织能力吧。然后是一个小组讨论,题目一共有三套,随机抽一套,我们小组抽到的题目是“你和伙伴要建立一个新的教育机构,下列要素按重要性排序”(题目最后被收回了,只记得大概)要素一共有8条,有教学研发、教师培训、教师待遇、招生、教学点位置,还有两个记不清了,但是有意思的是题目说一共8条要素,但只列了7条,少了一条,我猜测应该是自己思考添加一条,我们添加了一条广告投放,但后来才知道学而思根本不打广告。。。去之前了解了一下无领导小组讨论,这种排序的讨论其实根本没有标准答案,只是看你在团队里面的表现,刚开始时尽量早发言,能做leader是最好的,不行就掌控时间或者记录。实在没有角色可以当就在讨论过程中多说话,发言比较少的都淘汰掉了,讨论时发言也也要注意不要打断他人说话,有条理性,别说完了大家不知道你说啥,善于总结。大概就这么多吧,细节的地方想不起来了。面试完了以后面试官会问一些问题,都是考察说话逻辑和条理性的。群面结束后现场就通知了结果,通过了三个人,我靠着把控时间很好通过了。接着休息了一下就进入了试讲环节,每人4分钟的时间,讲一道题目,题库之前在邮件里就发送了,提前选好一道题。讲题之前会有面试官讲解讲题时的注意事项,也就是他们的打分标准,主要就是声音要洪亮,要多提问,讲题时不要背对面试官这三点。试讲结束就留了我一个,后期还有个终试,在周五(后天)进行,是用十分钟的时间讲解一个知识点,也是有题库,从里面自选题目,还要自己制作PPT,在准备中,后续再写

面试官问的面试题:

群面结束会提一些问题,有的挺尖锐的,比如就整场小组讨论而言,要淘汰一个人,你会淘汰谁。还有你哪句发言怎么怎么样,是否是你自身怎样的问题等等。会考察应变能力,和说话的逻辑。

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2017-03-02 | 校园招聘
面试过程:

解学而思这家公司是从一个学长那里知道的,当时只知道他签了西安学而思,在西安来讲工资很高,所以知道有学而思精英计划照储备老师后,就投简历参加了。首先这家公司的效率还挺高的,周二在西电听了宣讲会,当天就接到了面试的通知,第二天进行初试,初试是一个无领导小组讨论加试讲一道题。第二天去了他们的公司面试,那里应该是他们的一个教学点,在高新一中旁边,里面装修还挺高大上的,简洁明亮。首先是个群面,我被分到的教室一共10个人,进去后先填简历,大约20分钟。然后是一个成员介绍,但是是两个人一组,相互交流5分钟,然后有3分钟的时间介绍你的队友。这个形式还挺新颖的,应该是考察短时间对他人的了解和现场语言的组织能力吧。然后是一个小组讨论,题目一共有三套,随机抽一套,我们小组抽到的题目是“你和伙伴要建立一个新的教育机构,下列要素按重要性排序”(题目最后被收回了,只记得大概)要素一共有8条,有教学研发、教师培训、教师待遇、招生、教学点位置,还有两个记不清了,但是有意思的是题目说一共8条要素,但只列了7条,少了一条,我猜测应该是自己思考添加一条。
尚未知是否被录取

面试官问的面试题:

根据每个面试者的自我介绍提出一些问题,对每个面试者都会问,态度还算和气、 虽然没有明确提出来注重经验的标准,提问给我的感觉还是相当注重你以往是否有相关经验(这一点好像在哪里都适用,现在的用人单位都缺少自己培养新人的勇气也懒得教新手)以及你是否真的打算留在学而思、未来的职业规划等等。

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2017-01-18 | 校园招聘
面试过程:

面试负责人发给每个面试者一个小册子,这个小册子包含的内容还蛮多的,里面有简历表格、(所以面试不用带简历只要按照其简历表格填写就可以了),另外还设有人格测试的题目 以及面试两项内容:自我介绍、无小组讨论的两个框,这两项内容下面有留给面试考官打分的地方,好像还挺量化的。
面试过程是群面,大家在同一个教室,所有面试者自动分成两个小组,先是轮流进行自我介绍,才艺展示,然后是无小组讨论,感觉面试官都没怎么关注讨论情况,不知道是第一环节已经确定了想要的人了还是故意不让面试者看出来在观察。
小组之间讨论进行还都挺和谐的,题目就是在荒岛上留了一些人,这些人都相当优秀,现在启动拯救计划应该现就谁的问题。每个人都有资格被最先拯救,就看大家如何制定自己的标准了。

面试官问的面试题:

群面结束会提一些问题,有的挺尖锐的,比如就整场小组讨论而言,要淘汰一个人,你会淘汰谁。还有你哪句发言怎么怎么样,是否是你自身怎样的问题等等。会考察应变能力,和说话的逻辑。

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