一面是群面，传统的无领导小组讨论模式，先看材料，然后每人一分钟陈述个人观点，之后小组讨论，最后选出代表进行总结陈述。问题是如何看待疫情后餐厅涨价行为，比较简单，大家讨论推进也比较顺利。陈述之后，面试官根据每个人的简历提了一些比较有针对性的问题，比如有个同学有学生会的经历，面试官就问了一个相关的场景模拟题。我们这一组都有留学经历，因此最后还来了一轮英语问答，每人问了一个问题，类似那种介绍一下自己的家乡，或者爱好这种，用英语回答。二面是半结构，三对一，主要也是根据简历问经历类的问题，二面很快，五分钟就结束了。

中国银行四川分行管理培训生面试题

二面：为什么选择成都？
来参加面试的同学都很优秀，你认为你的优势是什么？
对于营销工作怎么看？

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无领导+半结构化。无领导是排序，12个人，20分钟，直销银行，科技金融子公司，消费金融公司，理财子公司，哪一个会成为主流？

中国银行四川分行营销岗面试题

同事总不能按时完成任务怎么办，有哪些offer，为什么想来我们银行，觉得自己在无领导表现怎么样？

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群面是所谓的对抗式无领导，不是完全的辩论，一定要注意时间，差不多了就要有适当的妥协，不是妥协了就跪了，有理由的妥协反而是加分的，有团队意识的，然后陈述的时候注意逻辑清晰，语速适中就可以了
而面试三对一，时间只有十分钟，把自己的简历每个细节都准备好，记住简历内容，吹牛额地方一定要自圆其说，表演得自信坦荡

中国银行四川分行管培面试题

群面完了当场面试官会对一圈人轮流提问，什么都有可能问，有可能问你点英文看你口语怎么样，有可能问问你对中行的了解，对岗位的了解，对职业生涯的规划等等等等

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