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精锐教育 面试 (共249条面试经验分享)

面试感觉

[{value:24, name:'很好'},{value:87, name:'一般'},{value:19, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 56
  • 0%
  • 14%
  • 60%
  • 15%
  • 8%

应聘途径

[{value:89,name:'校园招聘'},{value:267,name:'网上申请'},{value:17,name:'招聘会'},{value:47,name:'社会招聘'},{value:8,name:'内部推荐'},{value:3,name:'猎头'},{value:34,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 57 %
  • 2 校园招聘 19 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 亲友介绍 7 %
  • 5 招聘会 3 %
  • 6 内部推荐 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

精锐教育面试经验(共249条) 最近更新时间:2018-06-15

2017-01-19
面试过程:

首先填了一份面试登记表,感觉前台不太负责,竟然不知道我要去面试,试都没有准备,是临时打印的,然后让做一份初中试卷,全是选择题,总共37到吧,然后做完了立马评分,后来又一个数学组长老师来面谈,问了一些基本情况,以及职业发展规划,然后给介绍了一下公司的上班时间,工作性质,薪酬等等。然后就问我有没有什么问她的。说公司实行绩效考核,排名后%5的会被辞退,看来还挺严格的。首先填了一份面试登记表,感觉前台不太负责,竟然不知道我要去面试,试都没有准备,是临时打印的,然后让做一份初中试卷,全是选择题,总共37到吧,然后做完了立马评分,后来又一个数学组长老师来面谈,问了一些基本情况,以及职业发展规划,然后给介绍了一下公司的上班时间,工作性质,薪酬等等。然后就问我有没有什么问她的。说公司实行绩效考核,排名后%5的会被辞退,看来还挺严格的。首先填了一份面试登记表,感觉前台不太负责,竟然不知道我要去面试,试都没有准备,是临时打印的,然后让做一份初中试卷,全是选择题,总共37到吧,然后做完了立马评分,后来又一个数学组长老师来面谈,问了一些基本情况,以及职业发展规划,然后给介绍了一下公司的上班时间,工作性质,薪酬等等。然后就问我有没有什么问她的。说公司实行绩效考核,排名后%5的会被辞退,看来还挺严格的。

面试官问的面试题:

未来职业规划,以前的家教经验?首先填了一份面试登记表,感觉前台不太负责,竟然不知道我要去面试,试都没有准备,是临时打印的,然后让做一份初中试卷,全是选择题,总共37到吧,然后做完了立马评分,后来又一个数学组长老师来面谈,问了一些基本情况,以及职业发展规划,然后给介绍了一下公司的上班时间,工作性质,薪酬等等。然后就问我有没有什么问她的。说公司实行绩效考核,排名后%5的会被辞退,看来还挺严格的。

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2016-09-06 | 网上申请
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

面试官问的面试题:

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

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2016-08-20 | 网上申请
面试过程:

首先前台会给你一张表格,相当于你的简历,填完之后会给你一张试卷,如果你应聘的是初中老师,那么试卷难度为上海市初三一模二模的难度,如果应聘的是高中老师,那么就是高三一模二模的难度。试卷完成后就会拿去改分,要求是要达到80分以上,如果没有达到80分,就不能进入总部的复试,达到80分之后,学科教师就会让你就你刚刚做的试卷中的题目讲解一下,通常让你讲解的都是你做错了的题目。如果觉得OK的话,分区的校长就会和你聊一聊,没问题的会就会把你推给总部,然后总部会有人通知你去总部进行复试,复试的流程和初试的流程差不多,也是填表格做试卷,然后HR会找你聊

面试官问的面试题:

1.说一说你在大学的表现情况
2.你觉得你刚刚这份试卷做的怎么样
3.为什么不在老家找一份工作而选择来上海
4.有没有考虑过要去考老家的公办学校的教师编制
5.如果你的父母觉得你在这里的工作压力很大,对你的身体非常不好,强烈要求你辞职,你会怎么做
6.如果你进入到我们精锐,你觉得你在以后的工作中会碰到什么样的问题

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2017-07-19 | 网上申请
面试过程:

我是人才招聘网上投的简历,先是有人事部HR打电话过来做一个简单的了解,然后就是面试时间的约定。面试时间和地点会详细地在发过来的邮件中列明,还是比较靠谱的。
面试的时候是1对1面试,先是让做简单的自我介绍,然后就是问一些比较基本的问题,像是你上一份工作是什么,主要的工作内容呢?你认为你什么地方适合我们公司?你认为这个职业有什么发展前程?稍微比较特别的是问了一个要我用三个词来形容一下自己。
整个初面的时间非常短,我不知道是本来就这么短,还是那位HR认为我不太合适,所以就只花了很短的时间。

面试官问的面试题:

面试的时候是1对1面试,先是让做简单的自我介绍,然后就是问一些比较基本的问题,像是你上一份工作是什么,主要的工作内容呢?你认为你什么地方适合我们公司?你认为这个职业有什么发展前程?稍微比较特别的是问了一个要我用三个词来形容一下自己。

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2016-10-25 | 内部推荐
面试过程:

先是做一份试卷,内部出的一份试题,难题偏难,后面的大题基本全是中考压轴的难度,需要注意。本来平时的时候应该是20道选择题的,这回直接是一份试卷,难度也有点大,专业不扎实,需要注意。后面就是校区校长面谈,谈了你的基本情况,薪资要求等,再就是去总部复试。复试是两道题,先让你做,10分钟时间,做完讲给一个老师听,一对一面讲,不必拘束。讲完觉得可以就会让人事跟你谈话,面谈可以就可以去上岗了,上岗满三天才会签合同。

面试官问的面试题:

你以前做过这个工作吗?
你对这份工作的期望薪资是多少?
你住在哪里?离着近吗?然后就是工资待遇吧,5000元一个月,有的时候也达不到5000元一个月,前三个月是没什么学生的,底薪2250元,所以要做好前三个月拿底薪的准备。

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2018-04-19
面试过程:

小时电话预约到总部面试,先填一份表格,之后hr一对一面试,简单问几个问题。之后给了我一套题,做完之后那去改分,分数出来之后合格然后去校区试讲,讲了一个语法知识点,也是一对一,刚开始听课的老师笑了一下,我也不知道为什么,但是有点紧张,后来越讲越放松就好了。试讲环节应该也通过了,hr说这几天约我去面谈,还不知道会问什么问题。

面试官问的面试题:

简单问了一下教育经历,毕业之后从事过那些工作,为什么会来精锐。对自己职业有哪些规划,自己性格有什么优势来胜任这份工作,现在住址在哪里,稳不稳定等

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