广发银行

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广发银行 面试 (共413条面试经验分享)

面试感觉

[{value:58, name:'很好'},{value:220, name:'一般'},{value:43, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 0%
  • 7%
  • 57%
  • 26%
  • 7%

应聘途径

[{value:286,name:'校园招聘'},{value:332,name:'网上申请'},{value:40,name:'招聘会'},{value:90,name:'社会招聘'},{value:30,name:'内部推荐'},{value:11,name:'猎头'},{value:46,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 39 %
  • 2 校园招聘 33 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 亲友介绍 5 %
  • 5 招聘会 4 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

广发银行面试经验(共413条) 最近更新时间:2018-07-19 17:55:56

2018-04-04 18:50:49 | 网上申请
面试过程:

(⊙o⊙)…与其说是面试,不如说是初筛(虽然我是接到真正面试通知之后才知道的)。
3月28日参加了广发银行信用卡中心的初筛(群面),通知是提前了三天,并且当天还会电话通知提醒一遍,所以说这一点还是很人性化的。
12人一组的群面,一个HR,一个案例,然后根据案例设计具体七条措施,最后小组推荐一个人总结陈述。说实话,这是我的第一个群面,甚至去之前都不知道是群面(也是够了)。面试过程中,我既不是leader,也不是时间提醒的角色,只是根据案例,作出专业方向的建议(谢天谢地,只有我一个是学法的),估计也是因此才得到了HR的青睐。
要说经验,我觉得,在群面中不用急着去争取什么样的角色(这次面试中我这一组有4个leader+5到6个时间提醒员),根据案例,找准自己的位置才是最关键的,当别人的观点都千篇一律时,你的独特视角就是最大的优势。

面试官问的面试题:

1.根据案例,小组代表总结陈述具体措施;
2.获得招聘信息的渠道;
3.工作地点可能在广州,可否接受?

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2017-11-21 18:51:10 | 网上申请
面试过程:

因为看了今年广发银行官网的流程,是直接从笔试开始的,结果在国庆期间收到消息要去面试,面试过程大概半个小时,8个人一组,不用自我介绍,只需要依次报自己的名字,一共三个面试官,由两边的面试官记录,中间的面试官不提问也不记录就看着我们回答,一共问了五个问题,一个问题只能说1分钟,小组有个妹子超过了,面试官直接打断了她,我还以为没有人记时间呢...谁先想好谁说,最后有一个改错题,让找出文章中的语法、标点、错字等错误就没了

面试官问的面试题:

不好意思,面试题目记不太清了,这个不是先后顺序,是我自己想到哪个就写的哪个
1.你给一位客户推荐了理财产品,他也得大了收益,一段时间后他发现有更高收益的你却没推荐给他,他跑来和你理论,你会怎么办?
2.老员工总迟到早退,你会怎么办?
3.银行结构发生变化,你已经在这个岗位有五年了,现在有了更好的机会,你会走吗?
还有两个记不清了,实在不好意思

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2018-07-19 17:55:56 | 网上申请
面试过程:

当时是由银行人事部负责人面试的,有十几个人一起面试,分批大概4个人一批,自我介绍和问几个问题,都比较简单,感觉比较随意

面试官问的面试题:

说说你对广发银行有什么了解,你的职业发展规划是什么,为什么来广发,在广发银行打算做多久

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2017-11-22 15:39:51 | 校园招聘
面试过程:

一开始我看广发银行官网的流程是直接从笔试开始的,但今年国庆期间就收到短信国庆后就有面试,然后才是笔试,面试的时候8人一组,3个面试官,最左边的面试官负责提问题,左右边的面试官负责,中间的人看我们回答。没有自我介绍,就是按顺序报自己的名字,然后一共五个问题,回答时间一分钟,超过面试官会直接打断,还是挺尴尬的,没有顺序,谁先想好谁说。最后有一道改错题,给你一篇文章让你改错,语法、标点符号和错字等。整个时间大概半个小时左右。

面试官问的面试题:

1.你给你的客户推荐一个理财产品,他得到了该有的收益,但他发现还有更高收益的理财产品你却没有推荐给他,他跑来找你理论,你该怎么做?
2.你在一个银行干了五年,这时候银行架构发生变化,你有一个别的行的升职机会,你会怎么办?
3.老同事总是迟到早退,把任务交给你,你该怎么办?
不好意思只记得这三个,还有两个不记得了,但都是这种情景题问你该怎么办。

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2016-11-24 09:00:31 | 网上申请
面试过程:

刚经过广发二面,还没出结果,感觉希望不大,但还是想写一下面试经验,来回馈一下论坛里得到的帮助

笔试:
我刚开始其实没想投银行的,投了广发以后也没有准备,收到笔试通知以后就直接去了,没有做过任何的行测题,不得不说这样都过了笔试广发的笔试还是很简单的。广发笔试包括行测、专业知识和英语三个部分,最重要的是把握好时间,有很多同学会做不完。行测部分是分号类的,哪一类是逻辑哪一类是数学计算一目了然,可以先选择自己熟练的部分做。专业课部分分为单选和多选,题量很少。英语部分有单选和阅读,我当时以为只有单选高高兴兴的做慢慢做单选了,结果做完发现还有好多大阅读啊!差点没做完!

一面:
11.11日去大连理工大学一面的,通知时间是下午三点二十,其实快五点才面试上,这个有点坑,我定的当天回沈阳的火车没赶上。一面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓名专业之类的信息,有两个面试官做在围桌上,另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行e客服,问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服,你怎么看。小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面试官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问,我们组问的大多是批评性的问题,但我看进入二面的有问到的也有没问到的,所以不存在看好或不看好的问题,问到你了认真回答就好。


二面:
11.18日大连中山广场广发银行六楼面试,与一面只隔了一个礼拜。看了一下签到表,七十多个人听说只留十多个,有点心塞。如果家在小城市的话其实选自己家乡较好,坐在我们后面丹东分行二面的只有六个人,留五个,这差距好大,我家要是在丹东绝对不报大连了。二面时间比一面快了很多,也是分小组进入,每组八个人,一个很大的会议厅,进入以后依次入座,对面是一排九个面试官,最右面的一位姐姐负责提问。每个人有一分钟的时间做自我介绍,这个按号依次进行,然后负责提问的领导会问一个问题,恩,只有一个,每个人都必须回答,但不再按顺序,谁先举手谁先答。我们组的问题是如果上司交给你一件大家公认费力不讨好的工作你怎么办。我们上一组的问题是你对加班有什么看法,这个还都比较常规,再上一组好像是管理类型有哪些(……),这个就有点专业 了。这个回答的顺序就无关了,回答在前可能想的不充分,回答在后也可能你的观点都被别人说完了。我们组的观点都大同小异,所以我觉得关键还是在于一分钟的自我介绍上。问题全部回答完毕后如果有领导有兴趣会对你单独提问,比如我们组的一个研究生姐姐在自我介绍中说到她要在大连安家的问题就被详细问了,还有一个女生是校园十佳歌手超级女声沈阳赛区五十强也被问到。

面试官问的面试题:

一面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓名专业之类的信息,有两个面试官做在围桌上,另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行e客服,问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服,你怎么看。小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面试官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失败的地方。
二面:如果上司交给你一件大家公认为费力不讨好的工作你怎么办,你是如何看待加班的

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2018-06-30 17:16:25 | 社会招聘
面试过程:

当时是做外包的,所以直接就是广发银行的人来面试了。而且那时他们正在做一个比较大的项目,急需招人,基本上只要有点经验的,面试就完全没问题,那时对人的饥渴程度到,完全没经验的新手也愿意!
自己好歹也是有点经验,初次面试就是简单的说一下自己的经历,有多少年经验就行了。
但入职后的团面,就感觉很恶心了,几个人一起面试,逐个介绍自己,从来没试过这样面试的,第一感觉就是很不尊重人。而且,有个面试官,是广发自己的人,也感觉很恶心,还说粗口,骂人,一副高高在上看不起人的样子。后来入职后才知道,很多人都很讨厌这个人的,哈哈

面试官问的面试题:

提出的问题很简单,就是说说自己的项目经验,自己之前做过什么,问一些基本的流程,基本上也就差不多了。本身广发的管理就很差,他们自己也没什么好的经验流程

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