初面hr: 宣讲完直接问几个简单的问题，类似保洁八大问，1.三句话形容自己 2.吃苦耐劳怎么体现？ 3. 高考分数 4.分享自己影响他人的事？5.本科硕士期间最令自己自豪的事 6.不考研的话会去做什么？
复试: 隔天，无领导，和营销岗一起面的，5-6人一组，在咖啡厅，内容是合约谈判出了问题解决方案。我是leader
终面:一星期之后，高管1v1

顾家家居储备店长面试题

初面hr:
1.三句话形容自己 2.吃苦耐劳怎么体现？ 3. 高考分数 4.分享自己影响他人的事？5.本科硕士期间最令自己自豪的事 6.不考研的话会去做什么？
2.复试:内容是合约谈判出了问题解决方案。我是leader
3.终面问题: 自我介绍，成绩排名，爱好，本科硕士学习不同之处，高管都是看简历和初试复试的材料，（顾家可能是几轮面试综合评定的，所以想去储备店长建议无领导一定要做leader角色而不是reporter.）

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参加宣讲会后直接初试
当晚会通知复试时间地点，复试是无领导小组讨论
隔几天会通知终面，在一个酒店进行

顾家家居专卖店储备店长面试题

你为什么选择这个岗位
你为什么选择这个城市
有没有其他offer
怎么看待这份工作

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初面是一对一，很快，三分钟，说了一下自我介绍，然后问了简单的问题。
二面是无领导，讨论的是经费紧张只有20万，但是要做的事情比较多，如何权衡。

顾家家居专卖店储备店长面试题

一面基本问的比较基础，都是和简历相关的，问原因，问家长，问有没有男女朋友之类的
二面就没问什么问题，都是自己小组去解决

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