1.先问了我学历，年龄；然后问我为什么转专业
2.以前的工作经历，收获最大的是什么？
3.问我对这个职位的看法，以及对这整个软件行业的看法（当时正在自己翻译英文版的人月神话所以回答得很靠谱）
4.问我什么性格，是更愿意敲代码还是跟人交流。我回答说更喜欢交流，但是如果工作需要的话我也肯定能接受敲到吗（因为我是自学的，但是在那上机测试比几个比较好的大学的计算机专业的做的还好，所以证明我不是因为变成不好才不喜欢的，可能是他们是学得不好）
湖南六建ERP实施工程师面试题
1.先问了我学历，年龄；然后问我为什么转专业
2.以前的工作经历，收获最大的是什么？
3.问我对这个职位的看法，以及对这整个软件行业的看法（当时正在自己翻译英文版的人月神话所以回答得很靠谱）
4.问我什么性格，是更愿意敲代码还是跟人交流。我回答说更喜欢交流，但是如果工作需要的话我也肯定能接受敲到吗（因为我是自学的，但是在那上机测试比几个比较好的大学的计算机专业的做的还好，所以证明我不是因为变成不好才不喜欢的，可能是他们是学得不好）
整个面试没有走HR的流程，而是直接去和部门经理进行沟通，出其意料的是部门经理是一位女性在土建里面是比较少见的。整个公司感觉比较忙碌，开始面试问了我三个专业问题，没有答对，但是通过后面的聊天，我们两个聊的很不错，经理整个人给我非常好的印象是我面试中形象气质最好的一位！
面试官问的面试题：湖南六建土建预算面试题
询问了造价有什么变化，建筑物钢筋用量，还有未来的希望和为什么要来做这个行业。后半程聊的是关于我自己在大学的一些经历，还有这些经历所带给你的东西，可能后来聊开了就聊的比较不错
通过boss招聘上看到的，进去的是单面。面试中先是人事面试，然后部门经理面试。人事问的问题很简单，工作经历，为什么要辞职。
面试官问的面试题：湖南六建土建工程师面试题
你的上一份工作经历?你工作主要负责哪些方面？你辞职的原因？
钢筋的验收程序？怎么协调管理现场的工人？
