1.APP投简历HR打电话沟通，沟通了有半个小时，问一些求职意向、职业规划、家庭情况，HR人挺好，聊得来
2.第二天第二次电话沟通，约线下面试
3.线下到公司面试，环境不错，员工也热情。HR介绍公司状况，目前还是偏停工状态
4.经理面，主要也是问个人情况，并且介绍岗位职责
5.回去后HR说五一假期后出结果，假期结束后说还要再等一周出结果，当时觉得就是鱼塘里捞鱼的海王。
6.一周后也没给回复，然后在周末说没通过面试。我问经理是否有反馈原因，回答说是工作经验的问题。这就很离谱了，我在电面时就说过我是应届生，而且HR也明确表示应届生也OK，而且更有培养的潜力。既然一开始就打算找经验丰富的候选人，那为什么不在电面就说明？有点前后矛盾了。

奥托立夫hr officer面试题

1.根据简历问题提问
2.家庭情况，父母工作，是否为独生子女
3.通勤举例是否能接受
4.对这个岗位的了解
5.面试者提问
6.谈职业规划
7.谈实习经历

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两轮面试，第一轮部门经理和HR面试，自我介绍，质量相关问题，质量常见案例，
第二轮工厂质量经理面试：虚的问题，最大的困难是什么，最大的挑战是什么？最成功的的一件事

奥托立夫制程质量工程师面试题

压力测试：你如何克服困难的，能适应加班吗？最大的收获是什么？8d是什么？发生客诉你怎么处理。五大工具，分别是什么？项目节点，质量的常用软件

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首先是简单的自我介绍，接着测试26个英文字母，面试官还会测试简单的算术题
接着问以前的工作，自己的打算，哪里人，能做多久

奥托立夫一线操作工面试题

是哪里人，为什么来公司面试
之前是否有缝纫相关的工作经验
是否能接受两班倒，12小时全站立式工作
期望薪资是多少
可以做多久，过年是否回家

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