先是群面，群面一共八个人，一开始就是英文自我介绍，然后给了一份英文资料，是一个公司各个部门给总经理发的邮件，让我们排出一个优先级，时限为半个小时，最后由一个人总结。总结后，HR 又提出几个问题，大家自由回答。下午通知群面过关的人进入二面，二面是一对一，就是没比较轻松的交流。
面试官问的面试题：伊顿中国生产管理培训生面试题
首先是让做自我介绍中文
你遇到过的最大的困难以及你是怎样解决的？
对于工作地点怎么选择？是偏向大城市还是小城市？
是偏向工厂环境还是OFFICE环境的工作环境？
最有成就跟的一件事
第一轮小组面试，案例分析，一个经理助理收到了7封来自不同部门的不同类型的邮件，他需要整理出3份邮件给经理进行评阅做决定，整个时间段30分钟。
面试官问的面试题：伊顿中国工程技术领导力培训生面试题
你为什么选择我们公司？具体谈一下你的科研项目经历和实习经历你的职业规划？对于公司你了解多少？用英文介绍一下自己最近碰到的不开心的事
这是一次不同寻常的经历，相对这一次的考验，前两次真的是小儿科。伊顿是世界500强的企业，流程之严谨，对人员的要求之高可想而知。想进入这样的企业就必须拿出你所有的东西，拿出你最大的优势，否则没有任何机会。我清楚地知道这一点，所以我没敢投关于技术的职位（说实话，我的技术真的难拿出手，汗...），投了个管理培训生的职位，目的就是想混个面试机会。头一天晚上的宣讲会，当场投简历，晚上筛选简历，凌晨1点多通知面试，效率高的让人不得不佩服。我有幸进入了面试环节，并进行了两轮面试。一面我的运气很好，碰到一个中国的中年妇女，态度和蔼可亲，跟我就是聊聊我的一些个人情况和校园活动情况，很顺利，然后就推荐我进入下一轮的面试环节。间隔不到半个小时，我和另外4名同学一起进入了另一个面试室。这一次就没那么简单了，面试官变成了清一色的老外，共4人，看起来都是 boss级别的人物，面带微笑，但还是让人不由的紧张。面试开始，先由一个中国美女用英文宣布题目，是一个团队合作的题目，要求在15分钟时间内，5人合作把6张a4纸做成一个大桥，要求能够跨过大概半米的距离（桌子间有个大的距离，大概就半米的样子，大桥要搭建在这个上面），然后再给5分钟时间讨论时间，最后选一个人做个英文的presentation。要求全过程集体完成，可以破坏纸张，但不能借助任何别的物品，包括 koushui，还要求讨论时 english only,speak out loudly。然后美女就消失了（估计是故意的），考官就是4个老外了，汗...我们5人中，2个mm，3个gg，其中1个mm也是我们西工大的，其他好像都是交大的了。大家口语都不太好，讨论问题也不是很顺利，大家磕磕巴巴的，也算基本能够交流一下想法吧。不过大家动手能力满强，不用多少沟通也能迅速做个雏形出来，然后因为时间没到，又做了些修改，结果还不错，至少听到了老外的一致掌声，也算满意吧。然后又讨论了一会，选出一个做结论的。nnd，我这么烂的口语，竟然被推上了前台，我晕（只能说我们这组没有英语达人啊！）整个过程就是这样，在短短不到半个小时内考察一个人的团队精神、合作能力、动手能力、沟通能力、总结能力、领导能力，当然还有就是英语口语能力。我感觉自己表现还行，除了英语不是很流利外，我的个人特点都能够或多或少的体现出来一些，我也为自己不怯场的表现惊奇不已。至今，伊顿的全国招聘还在进行中，我们也在等着进一步的通知，如果有可能，下一次面试就要去他们的苏州总部去面了，不过不报任何希望，因为这个职位全国只招4个人，真是大海捞针啊！但无论如何，这也是给我印象最深的面试经历之一，我收获的仍然是自信，试想，在老外面前都能够自如的用英语沟通演讲，我还有什么可怕的呢！呵呵，这次的经历是超值的！！
面试官问的面试题：伊顿伊顿管理培训生面试题
面试开始，先由一个中国美女用英文宣布题目，是一个团队合作的题目，要求在15分钟时间内，5人合作把6张a4纸做成一个大桥，要求能够跨过大概半米的距离（桌子间有个大的距离，大概就半米的样子，大桥要搭建在这个上面），然后再给5分钟时间讨论时间，最后选一个人做个英文的presentation。?
