首先是hr电话了解情况，这个时候也是他分析面试人的时候，就是大致问了一下工作经历，为什么要离职，珠海之后她给推荐到合适的办事处，然后办事处经理打电话来了解，也算是面试了吧，问的和hr差不多，之后约见面详谈，主要说他们平常的工作内容，随便聊聊，以此来了解你的情况，之后大区经理面试，和之前大同小异，总之看你是否符合他们的要求，人要是机灵开朗形象不错一般就可以通过

江苏恒瑞医药股份有限公司临床医药代表面试题

工作经历，为什么要离职，你对医药代表怎么看，最重要需要什么品质，以后工作会很忙，你能接受吗

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

线下地区经理面试，然后到hr然后到大区经理 整体的流程还是比较快的，第二周就面试完了。后续的话也是比较顺利。

江苏恒瑞医药股份有限公司医药代表面试题

问了一些相关职位能力的问题，整体来说就是关于自己的能力能不能匹配这个岗位，还有自己的性格方面适不适合。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

第一面是地区经理对以往的工作经历做一个了解，问了平常是怎么工作的，能不能独立开展科室会等，二面是省区，没问什么问题，一直是在介绍公司情况，然后说他这边没问题，最后还有人力资源部的一个简单面试，走过场的，然后就通知办入职手续，手续还没办下来就已经开始接市场，上了一个礼拜的班了被通知公司领导把入职申请退回来了，原因是离开医药行业超过四年

江苏恒瑞医药股份有限公司临床医药代表面试题

对相关科室了解吗？有哪些资源？多久能到岗，觉得自己做医药代表的优势是什么，能不能独立开展科室会

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

HR面试，主要问一些个人基本情况，先让自我介绍，然后比如为什么要做销售，认为自己是什么性格，为什么要选择这家公司。之前有什么社会实践方面的工作，当天就给了回复

江苏恒瑞医药股份有限公司医药代表面试题

主要问一些个人基本情况，先让自我介绍，然后比如为什么要做销售，认为自己是什么性格，为什么要选择这家公司。之前有什么社会实践方面的工作，当天就给了回复

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>