正式面试开始是先了解佐丹奴mt项目，为期一年，店面实习9个月后，剩下3个月在其他岗位学习，之后根据个人强弱安排到合适岗位。就9个月的店面实习期来讲，个人感觉有点长，面完大家出来的感觉也均是如此。当然，此为后话。 面试是活动+游戏式的，人感觉挺轻松，一位主持人，两位hr。给大家的表现打分。 总的来讲，算是我参加的比较正式的一次面试了。（呵呵，本人之前就参加过一次面试） 下面写出面试的三个环节，供后来人参考：
（1）10分钟相互认识，并每人上台用3句广告语介绍其中一人，不得重复。建议最好两人一组，私下先深入了解在台上才能有话说，当然，可以说的远远能超过3句话。我们一起介绍的有5个人，限于时间了解程度并不够。
（2）10分钟案例：关于一个陈旧的四星级酒店面临要解决的7个问题，小组讨论按照轻重缓急排序，最后一人做总结发言并给出整改意见。 7个问题是： a.装修破旧，已出现多次破损； b.大堂人员不热情，经常开小差； c.服务员经常离岗，找不到人； d.酒店卫生有问题； e.浴室水温不稳定； f.餐厅食物难吃； g.外包娱乐设施低档次，有宰客行为。 基本上从外观到内设，卫生到舒适度等来排序，要主意时间，最后以少数服从多数的方式尽快决定。
（3）游戏：齐眉棍。所有人分成两列对着站，双手食指托着一根塑料棍，15分钟内从眉毛高度水平降到地面。这算是素质拓展里面的一个游戏，考验团队精神。不过，基本上第一次玩不大可能成功，而且参与的人越多越不容易。

佐丹奴零售管理培训生面试题

（1）10分钟相互认识，并每人上台用3句广告语介绍其中一人，不得重复。
（2）10分钟案例：关于一个陈旧的四星级酒店面临要解决的7个问题，小组讨论按照轻重缓急排序，最后一人做总结发言并给出整改意见。

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一轮是HR电话面，比较简单，问一下个人的基本情况以及实习经历。
二轮是笔试及现场业务面，笔试考语文、数学、地理、历史等，业务面考查业务能力，因为我选的是内容方向，所以都是围绕文案来问。
三轮是视频BOSS面，还没有进行。

佐丹奴电子商务管理培训生面试题

HR：你在两段实习中的工作分别是什么？
部门面：你完成一篇推文需要多长时间？有没有相关的作品可以看？

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得知这个面试是通过校园招聘，佐丹奴来我们学校招聘知道的，发现官网上也有相关资料。到了之后就先填表，然后群面，大概有10个人一组。

佐丹奴管培生面试题

1.自我介绍。2.想做佐丹奴里面的什么品牌，为什么。3. 分成小组答题，题目：为佐丹奴设计一个最有竞争力的营销方式。

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