面试模式：群面（应该是各个部门的领导，大概有五六个人），面试者总共被分为6个小组，每组大概十个人，面试分为三个环节，第一个环节是自我介绍，第二个环节是半开放式（每个小组派一个人去抽题目，全组成员按照所抽题目进行答辩），第三个环节是提问（不过当时面试官都没有问问题）
面试题目：遇到困难时您会找朋友倾诉还是独立解决和克服？再有压力的情况下您会如何工作？
建设银行大堂经理面试题
1.请谈谈你对银行工作的了解。可以谈你自己的亲身感受，工作的环境内容氛围什么的，反正往好里夸就是了。
2.请谈谈你对大堂经理工作的认识。比如她的工作职责呀，岗位所需素质要求呀，工作强度呀，还有你个人的岗位匹配度之类的。
3.请谈谈你个人的职业生涯规划。因为大堂经理工作强度还是比较大的，肯定没有人说我想一辈子干大堂，所以你就得了解了解其他的岗位，大概谈一下你想向哪个方向发展。
当时首先是简历初筛，之后就是电话视频面试，面试时会有两位面试官，但是看不到她们的脸，她们问了大概三个问题，我回答完之后等了几天就过了，没有群面.
面试官问的面试题：建设银行银行大堂经理助理面试题
她们首先问了我的学校我的专业
之后问了我为什么想来银行实习
最后问了我如何向老人推销银行的理财产品
你的能力 家庭背景还有很多关于你的实习经历是否有资源 周围有亲戚朋友从事这个行业吗 你的能力 家庭背景还有很多关于你的实习经历是否有资源 周围有亲戚朋友从事这个行业吗 等等等等等等换的北京调查
面试官问的面试题：建设银行大堂经理面试题
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