群面+复+终面小组面试。 比较简单，群面是辩论赛，复回答建立问题，终面巡店ppt然后会问一些个人选择问题，难度不大的，基本学历ok的都可以过。但是工资不高。有半年的实习期，然后开始是做的销售然后晋升路线是店长-区域经理。
面试官问的面试题：绫致时装管培生面试题
1.你最喜欢的品牌是什么，变化最大的牌子你觉得是什么？
2.你的个人职业规划，为什么选择我们公司？
3.你的兴趣爱好以及特长？
4.对我们公司有什么了解？
5.对工资以及岗位的期待以及了解。
面试通知是群面，去到之后先看了一个宣传片，相关负责人先介绍了自己的品牌状况和岗位的培训体系及晋升路径之类的，然后进行分组，分组进行三分钟即兴演讲，每个人有三分钟的准备时间和三分钟的pre的时间，抽到的卡片都比较简单，有“罗永浩”、“私域流量”、“外卖员安全隐患”、“我太难了”等题目。
面试官问的面试题：绫致时装零售培训面试题
在校园招聘路径中申请的，面试官在面试之前的电话邀约中先问了能不能接受区域的出差和线下门店的轮岗，然后因为我是上海本地学校的问有没有落户需求，然后告知了是群面。在群面之前的宣讲中问到了两个问题，对公司的理解以及自己看完短片后的想法，之后就是群面了。
到场后签到并领取个人号码标签，随后HR会对公司以及管培生项目做一个整体的介绍，中途会据此提出数个问题。随后分AB两组进行辩论，AB每组均分为正反反方且题目不同。2分钟阅读题目，10分钟小组讨论，随后每人1分钟发言时间。辩论结束后HR会让对你在面试中让你印象深刻的同学进行评价。
面试官问的面试题：绫致时装运营管培生面试题
1. 本公司的企业文化有什么特点?
2. 新零售的管理者需要具备什么样的特质？
3. 辩论题目：1. 工作中结果重要还是过程重要？ 2.说的漂亮和做的漂亮哪个更重要。
