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ZARA 面试 (共306条面试经验分享)

面试感觉

[{value:54, name:'很好'},{value:120, name:'一般'},{value:18, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 1%
  • 5%
  • 66%
  • 22%
  • 4%

应聘途径

[{value:65,name:'校园招聘'},{value:307,name:'网上申请'},{value:9,name:'招聘会'},{value:36,name:'社会招聘'},{value:2,name:'内部推荐'},{value:66,name:'猎头'},{value:17,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 60 %
  • 2 猎头 13 %
  • 3 校园招聘 12 %
  • 4 社会招聘 7 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 招聘会 1 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

ZARA面试经验(共306条) 最近更新时间:2018-08-07 19:37:24

2017-06-10 17:16:28 | 网上申请
面试过程:

我是在网上申请的,把简历投过去,之后大约3天给我打了电话,让我去面试,要带一张一寸照片,我很珍惜这个机会,特意带了最好看的照片,哈哈到了总部,首先前台会给你一张表格,然后给你一个标签贴,写上名字然后贴在身上,和我同时去的有很多人,大约15个左右拿好表格,大家都在一个屋子里填表,然后大约50分钟之后,大家都到齐,hr把大家带到另一个屋子hr给大家放了一段zara的视频,介绍zara的历史和企业文化,之后大家被分组,两人一组,组内交流,5分钟后,互相介绍自己的小伙伴。这个过程中,hr会问大家问题全部问过一遍后,hr会告诉大家说可以回去等消息了,还有一些人因为刚才问的不是很详细所以要再晚些回去,其实这些人就是一面过了的人然后hr会一个一个叫,逐个单独面试,如果你得到一张offer ,hr会直接告诉你明天去某某门店上班,如果没通过就会告诉你回去等通知。...

面试官问的面试题:

1.你的兴趣爱好
2.最近流行趋势
3.如何处理客诉
4.什么时候可以开始工作
5.家距离住的地方如何

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2017-02-19 00:19:48 | 网上申请
面试过程:

我是在51job看到招聘消息,投简历后3天内就收到zara的电话。电面主要是问一下非常基本的问题,如希望在哪一间店铺工作,能不能接受晚班等。HR确认是他们需要的人后,就会告诉你具体什么时候到HR办公室进行面试。
我当时面试时,一共3个人到场,两个应征SA,我应征Responsible。面试官是一位女士,开始她会要求各自做自我介绍,然后个别提问,主要是了解个人的工作情况和对zara的了解程度。然后她会要求其中一名面试者对另一名面试者的着装和打扮进行评价,同时会进行role-play,看面试者对自己应征的岗位是否匹配。SA的面试大约30分钟就结束。
Responsible面试:15分钟英文1v1问答,然后面试官会针对简历进行提问,如曾经做过哪些工作?有没有遇到比较难忘的工作经历,为什么?等。然后面试官会根据回答展开话题,如果你是合适的人选,那么很有可能面试后第二天,你会接到HR电话,通知与区域HR经理面试安排。与区域经理面试差不多1小时,她会给你一些zara卖场最新资讯和实际卖场陈列进行提问,如果没有相关工作经验,可以说出真实的想法。因为区域经理只是想了解,你适不适合直接成为Responsible还是需要企业培训后才能胜任。
总之,整个面试还算轻松。最后就是要看自己对岗位的抗压能力和适应能力了,毕竟zara是快时尚中的佼佼者,卖场陈列和商品更新速度是首要的,员工的和谐程度就要见仁见智了。

面试官问的面试题:

你觉得自己为什么可以胜任这项工作?
工作中是否出现过失败或挫折?如何处理解决的?
对zara了解多少?
是否购买过zara的商品,什么商品?
对在zara购物时的感受?
认为你所应征的岗位主要职责是什么?

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2018-08-07 19:37:24
面试过程:

区域经理直接进行一对一面试,谈一下自己的学历,以往工作经历,在工作中的收获,为什么离职,今后有何职业规划

面试官问的面试题:

区域经理直接进行一对一面试,谈一下自己的学历,以往工作经历,在工作中的收获,为什么离职,今后有何职业规划

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2017-01-20 05:47:00 | 网上申请
面试过程:

说说我的群面和后面终面吧。群面分三个环节,随机组合,用英文介绍对方,五分钟准备。重点在于怎么样在两分钟内让对方了解你,考验的是表达能力,由于时间紧,所以其中一定要有个人把握节奏。我当时就列了一个简单的大纲,给我的同伴两个形容我能力的词和对应的两段经历,尽量让过程精简,对方才能记得住嘛。第二部分是无领导小组讨论,给了一堆店里发生紧急的事,怎么安排人员去解决这些事。我在团队中担任记录者,归纳大家的思路。第三部分,是和hr一对一的聊天,很轻松。没多久就接到终面通知。终面是和区域经理,不同于其他人,面试我的区域经理好和蔼啊,没有用到英语,也没问时尚问题。倒是问了我很多关于管理方面的看法,比如说你上升的很快,周围同事或者下级不服你管怎么办?什么样的理由促使你离开zara?

面试官问的面试题:

你上升的很快,周围同事或者下级不服你管怎么办?什么样的理由促使你离开zara?
如实回答,不要信誓旦旦的说不会离开之类的,如果公司无法给我合理的上升速度或者无法满足我对职业规划的要求,我会决定离开。区域经理不太像hr,感觉更喜欢直白或者务实一点回答。整个过程非常轻松。

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2016-09-27 10:23:27 | 网上申请
面试过程:

我是头天晚上通过智联进行网申,职位是副店长。第二天早上九点多智联公众号反馈我的简历已经被人事查询,接着11点20左右,zara打电话过来了。当时我正在卫生间,没有接到电话。下午按照一般的上班时间等到1点半,马上回了电话过去,人事Felicia小姐简单的给我做了一个电话面试,问我的工作经验以及薪资要求,顺便介绍了职位的情况。可是由于我的工作经验里面没有具体的管理内容。所以她给了我面试店铺主管的机会,约的时间是第二天下午三点半。我晚上回来翻阅了人事发来的面试邮件,仔细的阅读了每一条,先是网上浏览了inditex整个集团的概况,同时订阅了zara时装邮件。他们要求不着正装,所以我第二天早上一直在准备着装,下午13点到达南京东路zara门口,开始做市场调研,因为人事邮件里面让我不仅要浏览他们网上的商品,同时还要浏览实体店以及竞争对手的情况。所以我从下午一点到三点分别队zara,me&city,H&M,GAP,forever21这五家门店进行了走访。下午三点半准时到了面试地点,填写了应聘表单,我的面试官是Candice,首先是简单的寒暄,接着让我用英文进行了自我介绍,然后我们用英文互相交流了为什么要选择zara,为什么对这个职位感兴趣等问题。我直接说明了自己想要学习如何去管理一家店,我想要进大公司。就这么简单。 我的面试就结束了。 后面没有再联系我,但是我已经尽力了。whatever,just try what you want!

面试官问的面试题:

1.为什么选择zara?
2.为什么选择门店?
6.你了解我们这个职位的具体要求么?
3.你能接受三班一倒么?
4.你能接受轮岗么?
5.你期望的薪资是多少?

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2016-03-24 03:27:22 | 网上申请
面试过程:

反应能力好,面对面试官提出的问题,能够反应比较快,表达个人想法清晰、 准确。 ? Style.分为两点:时尚、服装方面,会比较关注候选人个人的穿衣风格、对时尚的 把握、理解等。零售方面,会比较关注候选人是否具有service的意识,干净利落、爽快甚至aggressive一些的风格是比较适合零售的。 ? Stability.面试官会比较关注候选人吃苦耐劳、抗压能力等方面,因为店铺的工作跟 office的工作是很不同的。需要适应长期的站立,尤其是前期training的阶段需要快速学习适应很多东西,这也是跟responsible很好的发展前景成正比的。面试官会比较关注候选人的工作稳定性,公司为responsible付出的成本是很高的,当然不希望无谓的浪费。 ? Career Development.面试官通常会问到个人的职业规划,这方面需要候选人能够对 个人的发展有一个比较清晰的想法。ZARA 的responsible的职位是往retail operation的方向发展的,在跟面试官讲的时候,最好是围绕这个方向讲,而不是天马行空的说今后要做trade、marketing或者HR、finance等等无谓的话,会给人造成职业规划不清晰的印象。而且也会让面试官感觉,你对这个职位的稳定性很差。

面试官问的面试题:

反应能力好,面对面试官提出的问题,能够反应比较快,表达个人想法清晰、 准确。 ? Style.分为两点:时尚、服装方面,会比较关注候选人个人的穿衣风格、对时尚的 把握、理解等。零售方面,会比较关注候选人是否具有service的意识,干净利落、爽快甚至aggressive一些的风格是比较适合零售的。 ? Stability.面试官会比较关注候选人吃苦耐劳、抗压能力等方面,因为店铺的工作跟 office的工作是很不同的。需要适应长期的站立,尤其是前期training的阶段需要快速学习适应很多东西,这也是跟responsible很好的发展前景成正比的。面试官会比较关注候选人的工作稳定性,公司为responsible付出的成本是很高的,当然不希望无谓的浪费。 ? Career Development.面试官通常会问到个人的职业规划,这方面需要候选人能够对 个人的发展有一个比较清晰的想法。ZARA 的responsible的职位是往retail operation的方向发展的,在跟面试官讲的时候,最好是围绕这个方向讲,而不是天马行空的说今后要做trade、marketing或者HR、finance等等无谓的话,会给人造成职业规划不清晰的印象。而且也会让面试官感觉,你对这个职位的稳定性很差。

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