首先是群面，一组7个人，无领导小组讨论，还是很紧张，给了5分钟读题，题目是针对一新款手机在国庆期间的营销战略，有四个选项，2个线上，2个线下，30分钟小组讨论，过程期间比较愉快，我不是leader，但是很好的表达了自己的观点和逻辑思维，运气好的过了。
第二轮是单面，是负责终端的总监，运气比较好，就是我第一轮面试的面试官，简单的自我介绍，包括经历的叙说，比较轻松，没什么紧张的，然后就是问问你对公司的了解，还有你经历的收获，最后问的是你觉得你最大的优势是什么，我说的是喜欢竞争，然后让我问他3个问题，我第一个问的是加入我进入魅族，我需要提前做好哪些准备，其次就是针对于我第一轮的面试，您来评价我有哪些不足，最后就是魅族是一个什么样的培训体制，他在回答时要保持专注并目视于他。不过确实给我很大的收获。
最后一轮HR面，有点压力的意思，说你的专业与这个岗位毫不相关，你的优势是什么，然后问了一下你家里的情况，能否出差，薪资多少，她都会做笔记

珠海魅族科技有限公司销售储备干部面试题

1.你对公司有什么样的理解，
2.是否参加了我们的宣讲会
3.你认为你最大的优势是什么
4.你针对这个岗位有什么理解
5.是否已经拿到offer
6.你的薪资要求是多少

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首先是群面，群面是很常见的题目。讨论一个旅游公司效益不好的原因，进行排序。然后群面过了就是单面，单面居然在他们住的酒店房间里面，当时一进去受到了惊吓，两个男面试官，围绕简历问了一些问题。然后就是东拉西扯。专业匹配度。

珠海魅族科技有限公司储备干部面试题

首先是群面，群面是很常见的题目。讨论一个旅游公司效益不好的原因，进行排序。然后群面过了就是单面，单面居然在他们住的酒店房间里面，当时一进去受到了惊吓，两个男面试官，围绕简历问了一些问题。然后就是东拉西扯。专业匹配度。

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十个人无领导小组讨论，我们组应该是有4个过了，问题就是一个公关事件的处理，多发言肯定是能过的，有个女生很能说没说到点子上也过了哈哈啊

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群面面试官没提问题，只是在旁边，而且我觉得他们并没有听的很认真，也看脸吧，群面也看运气的，整体感觉没那么正规

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