一面是hr 问的很详细，主要是过往工作经历成功案例，离职原因，面试成功会给笔试 一部分是it方面的很简单，一部分是英语，四级不到的水准吧，过了之后是销售总监，问的什么时候可以入职啊，对公司印象，还说了入职之后的培训，工作地点，问了为什么离职，感觉不怎么深入，之后就在等通知

富士施乐大客户经理面试题

主要是过往工作经历，离职原因，比较简单，但是问的很详细，中间有问题会非常详细的询问你，大概问了半个多小时，中间穿插一些个人问题，比如以后在哪发展之类的

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

1、猎头先简单面试，聊了一个小时，了解你的基本情况，内容包括以下：
A.离职原因；B原工作内容；C介绍富士施乐；D对富士施乐的认知；
2、然后猎头通知对方HR过来面试，内容：
A.离职原因；B原工作内容；C家庭情况，生活地址；D薪酬期望；E民营企业与外企的区别能否胜任
3、最后是销售部经理及总监面试，内容：
A.离职原因；B自我介绍；C以前成功案例，关键因素，成功模式；D接下来职业生涯规划；

富士施乐大客户经理面试题

1、猎头先简单面试，聊了一个小时，了解你的基本情况，内容包括以下：
A.离职原因；B原工作内容；C介绍富士施乐；D对富士施乐的认知；
2、然后猎头通知对方HR过来面试，内容：
A.离职原因；B原工作内容；C家庭情况，生活地址；D薪酬期望；E民营企业与外企的区别能否胜任
3、最后是销售部经理及总监面试，内容：
A.离职原因；B自我介绍；C以前成功案例，关键因素，成功模式；D接下来职业生涯规划；

赞一下(5) 踩一下 查看面试题参考答案>>

猎头推荐，全程有三面，由于富士施乐流动性很大，其实面试的机会是比较多的，比较看重过往行业经验。

富士施乐大客户经理面试题

常规问题为主，自我介绍，工作过往经验，如何把握客户，如何看待加班等，SM和SSM的面试是重点，SSM主要倾向于压力测试。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>