首先网上人格测试，通过了。
招聘会面试，2个人，一个其他组的组长，一个副手；自我介绍以后，问了两个简单的问题，物料计划异常怎么处理，工作中的困难，然后是填表，测试，答题。
答完以后南区总裁见面会，聊一聊生活，聊一聊汽车行业，没有强制问答的。
过了5天通知我去总部面试，物流部经理面的，问了些简单的专业问题，家庭基本情况，生活情况，就OK了？
等了1个星期，又告诉我，那天主管不在，还要再去一趟，让用人主管面一面。
用人主管觉得我对物料计划这个经验还不是很充足，没有经历完整的项目周期。

上海通用汽车有限公司武汉分公司物流跟踪员面试题

1.工作遇到的困难，如何处理。
2.绩效如何达成。
3.针对简历上的条目逐个发问，要能解释清楚。
4.跳槽原因。
5.婚否，谈朋友否。
6.专业问题：库存结构，包装方案，项目交接需要什么资料。

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个人感觉人事部门的面试还是比较专业客观的。但是大区经理的面试，太过于个人主观化。个人觉得不太能很好地反映能力。

上海通用汽车有限公司华东区域销售经理面试题

1.介绍一下自己；
2.对通用的印象；
3.为什么辞职。

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先填一份申请表，再和各车间负责人一对一面试，通过后最后进行群面

上海通用汽车有限公司武汉分公司储备面试题

根据简历问些基本问题，没有太多专业问题。
群面就是主题性面试，都不难。

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