投的是高级采购专员，是看外企才投的，后来收到面试电话，聊的比较不错，虽然是一个纯执行岗的，而且工作内容比之前也琐碎很多，纯行政采购，但是他们是纯英文的工作环境，我就想说去看一下。面试的时候提前到了，看了一下工作环境，空气不流畅，办公室比较杂乱，工作语言不是通知上说的纯英文，大家都在说中文。然后见到了人力的Jackie，她还是很棒的，说话温和有逻辑。填完表之后采购的Susan和Jackie一起面试，一开口就说三年多的工作经验不是很足blabla，问了一些专业问题，感觉她的专业度比较一般而已有些自大，沟通期间不等人话说完就打断，一直在blabla，问了一些招投标和供应商履约评估的问题，回答完之后说我之前的公司是大公司，所以标准化做得比较好，现在这个公司没办法做标准化，也没办法做计划性，采购就是个后勤部门，什么都是业务部门说了算，听完顿时就想结束面试，部门地位的高低一方面是公司大环境决定的，另一方面也是靠部门leader对自己部门的定位决定的，而这里将自己定位成了纯执行的岗位，没有任何管理思维。后来探讨了一些应对紧急零星采购的方式，感觉Susan思维混乱，没有什么逻辑性。人力问我有没有什么问题或顾虑还有薪资要求，我回答了，并且强调了找工作时上级领导的重要性，其实是在变相终止这次面试。人力告诉我行政总监节后才回公司，可能会有第二面，我表示感谢，然后面试结束，全程大概半个小时，其中二十分钟都是SUSAN在说话。整体感觉是，很不喜欢，从工作环境到员工精神面貌到面试官的交流过程，都感觉这家公司很一般。
面试官问的面试题：捷信中国高级采购专员面试题
1 你以前只做过装修采购？
2 装修公司怎么选？（然后呢，然后呢，还有呢？？？）
3 你为什么转行做采购？（尼玛，我一直做的是采购）
4 用英文说一下供应商履约评估流程？
5 用英文说一下采购流程？
。。。。。
简单问简历上的问题。主要是时间是否合适，能做多长时间，美洲来几天，坚持几个月。以前做没做过类似的工作
面试官问的面试题：捷信中国Hr面试题
平日的工作状态简单问简历上的问题。主要是时间是否合适，能做多长时间，美洲来几天，坚持几个月。以前做没做过类似的工作
先群面，再一对一，都是先自我介绍，然后说说自己上份工作以有为什么离职，一对一其间才会去单独沟通薪资问题，可能是因为每个人的经验啥的不一样，所以给的入职薪酬不一样，才单独说了。
面试官问的面试题：捷信中国信审专员面试题
1.为什么离职？2.多少薪酬能接受？如果达不到，会怎么样？如果现在达不到，期待多久能达到？。。。
