第一轮群面，一组10.12.14人不等，平均分为两组，先每人30秒自我介绍，然后确定正反方，自由讨论15分钟到20分钟，（这里建议手机计时）每组选出一人提出观点，可以由同组其他成员进行补充。然后自由辩论，分为上下两个半场，各10分钟。自我介绍建议多用概括性语言，保证信息量，不用太详细，毕竟hr手里是有简历的。群面建议积极发言，不过要注意逻辑性，言之有理，言之有物。辩论结束后hr会问几个人问题，诸如在自己组选两个人晋级选谁，如果被提问者不选自己则会追问原因。当然，没被提问也不代表就晋级机会不大，我当时并没有被提问。
二面hr压力面，针对简历提问，建议熟悉简历，压力主要来源于面试官会从你的语言中寻找漏洞，并且否定你，有时候会偷换概念，既然是偷换概念，你点明概念，解释清楚即可，这时候hr一般就会换问题了。还有诸如大学最有成就感的事情，读大学的最大意义，自己为什么适合这个岗位，考研了吗这样比较常规的问题，压力依然来源于回答的漏洞。
三面依然压力面，面试官为市场部主管，依然针对简历提问，由于招聘信息里这个岗位要求对tcp/ip协议有一定了解，面试官可能会问这方面问题，我不了解，没有回答好，三面之后感觉不好，意外地，幸运通过了。
深信服科技售前产品经理面试题
群面问题是针对滴滴顺风车是否是刚需这个论题进行辩论，二面主要问了对深信服的了解，应聘该职位的原因，自己的优势，是否服从分配等，三年针对简历问个人特点，要求展开解释，也涉及tcp协议技术问题。
一共三轮面试，一面的时候是一个比较年轻的人，面了一些基础知识，偏向于C和C++的，包括算法、计算机系统的知识等；二面的时候应该是个部门的负责人，主要就陪聊项目了，由于我做的项目是内核功能的开发，然后面试官正好又有阅读内核代码和内核开发的经验，然后就开始讨论了一下内核的学习经验，面试官挺不错的，然后还让我问他问题，我也问了他一个技术性的问题，然后跟他讨论了一下答案，过程挺和谐，除此之外，面试官还问了几个问题。
面试官问的面试题：深信服科技C/C++研发岗面试题
1、链表这种数据结构主要用于什么场景
2、什么叫字节对齐
3、编写一个小程序，用于实现字符串匹配，一方面考察一下编程能力，另一方面也考查编程风格
4、给你两个球和一个100层高的大楼，这个球从某个高度n掉下时会恰好碎掉，即n-1层掉下不会碎，n层掉下会碎，如何以最少的测试方式，得到n的值
5、你在公交站台等公交，每分钟公交到达的概率是p，公交车一来便立即上车，求你在第三分钟上车的概率。
第一轮 线上群面。 是一个排序题，关于事件优先级，面试过程中，我主要承担观点输出的任务，最后被选出来做了汇报总结，自我感觉良好。所以，面完就觉得稳了。大家还是要抓住发言的机会，积极发言。
面试官问的面试题：深信服科技售前产品经理面试题
问我了一些关于题目中的问题，比如说为什么这个优先级更高，逻辑在哪里。有些人被考了一些情景模拟的题目。还有一半的人没有被额外提问。
