先是电话面试，HR声音很活泼很有活力那种，就聊了一下为什么投这个岗位，英语四六级过没过这种，问公司的地址可不可以接受。约面的时候考虑到我距离比较远，还可以约了下午，我觉得这点还是很可以的。一面的时候，也聊一些常规问题，比如什么是猎头，怎么做好猎头之类的，HR气场挺足的，但是不会给人很大压力，聊得还是比较愉快的。二面的时候是总经理，就我的简历中的经历问了一下，并没有什么太难的问题，主要听总经理说，当时觉得话挺多的，哈哈哈。

成都拓能特人力资源管理有限公司猎头顾问面试题

四六级过了吗？
公司地点能不能接受？
是全职吗？
什么是猎头？
怎么做好猎头？
家庭状况
自身性格的优缺点
遇到的困难
如何克服这些困难

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HR小姐姐会问一些大致的个人情况，比如现在住在哪里，之前的一些实习经历，一边面试的同时也会跟你分享一些她自己的看法。面试完是做了一个性格测试，然后一个简单的问答题。第二天上午就通知我下午去复试了，面试我的是部门经理，着重问了很多实习和社会实践的问题，很细节很具体。同时也讲了很多工作的压力和要求。整个过程都比较放松。

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实习和实践跟工作内容不相关。实习主要是一些辅助性的工作，跟猎头工作内容差距较大，在面对猎头工作时如何更好地适应，调整自己。工作压力大，成绩不突出时该如何调整状态。

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网申，HR电话询问了我的基本情况后预约面试，一面直接与HR接触，先做一份性格测试，回答一个问题——加入某公司要招某个岗位的人，让本公司处理，你会怎么做，并提炼材料关键词。

成都拓能特人力资源管理有限公司猎头面试题

对猎头的理解。公司很小，新希望大楼中很小一个角落。注册资本110左右。HR人很nice，公司核心人物为一资历近10年资深猎头，其余团队长之类一般经验3、4年。问薪资，HR拒绝回答，表示要二面再谈。

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