总共五个人，先是让每个人进行简单的自我介绍，最好是要有一些和岗位相关的实习经历可以多说一点。
之后就是给了一个问题，大概是说现在各地都在发生疫情，很多线下门店都受到影响，对于没有受到疫情影响的门店应该采取什么措施来增加销量。
由于这方面的经验并不多，所以没回答上什么内容。基本都是由另外两个人带着走的。

UR 快尚时装有限公司商品专员面试题

汇报结束之后，面试官还问了是否能接受长期在外出差，说是这个生产管理方向的岗位可能一个月有很大一部分时间都要驻扎在工厂，问我们是否能接受。
因为发挥的并不是很好，所以也没有通过这轮面试。

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面了两轮，应该没通过，第一轮店长面，第二轮线上面试，大区面，大区很严肃，感觉紧张了，说话都语无伦次，面试一定不要紧张，不要紧张

UR 快尚时装有限公司分店副店长面试题

1、自我介绍
2、为什加入我们公司，岗位为什么符合你
3、你工作中最具有挑战成功的案例
4、你在工作优势是什么
5、还有其他问题吗

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人力
【背景材料】
公司里有一个外聘销售组长业绩一直很好，占子公司总业绩的一半，但是他严重违反了公司的规则，现就该不该开除他，公司内部有不同的意见。
【任务要求】
请问你的意见和对策是什么?(至少3个点)。
【面试流程】
1自我介绍
2.阅读讨论
3.个人陈述
4.面试官提问
控制在半小时结束，回答问题要有逻辑

UR 快尚时装有限公司人力资源面试题

人力
【背景材料】
公司里有一个外聘销售组长业绩一直很好，占子公司总业绩的一半，但是他严重违反了公司的规则，现就该不该开除他，公司内部有不同的意见。
【任务要求】
请问你的意见和对策是什么?(至少3个点)。
【面试流程】
1自我介绍
2.阅读讨论
3.个人陈述
4.面试官提问
控制在半小时结束，回答问题要有逻辑

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