针对质保期内制造商和供应商组成后市场服务联盟联合向客户提供后市场服务时的后市场服务供应链协调问题，考虑后市场服务水平对产品需求的影响，建立了集中决策下供应链系统以及分散决策下制造商和供应商的利润模型。通过分析和比较集中决策和分散决策下制造商和供应商的最优决策，设计了一种基于后市场服务成本分担和收益共享的复合契约对分散决策下的服务供应链进行协调，给出了服务供应链达到协调的条件，使该契约下的制造商和供应商实现了双赢。通过算例分析，验证了后市场服务供应链协调契约的有效性。

世茂集团 Shimao GroupIR面试题

给我了几个任务去完成，包括基本的MS操作。
然后针对我的简历问了下我的项目经历，从中收获了什么，有什么失误跟不足
最后是给我一份他们的年报，然后阅读后做一下五分钟的pre。

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通过微信公众号投的简历，没几天就接到面试通知。通知下午五点面试，但差不多六点才面试上，小组面试，12个人一组，讨论一套解决方案，并汇报给面试官即可，没有辩论也没有正反方，大家积极献策，都表现得一版。左后到时间推荐一名同学汇报。汇报完了面试官说我不关心你们讨论的结果。。。可能就是在看每个人都有什么特点吧，每个人说啥了都记得很清楚。接着就直接一对一问问题了，面试官说提的问题很尖锐可以不回答....

世茂集团 Shimao Group景观设计面试题

很多问题，直接小组面之后就提问了，针对每个人的简历会提一些问题，比如举例说明你很能吃苦，你对这个岗位了解吗？还有好多实习生，会问她们公司现在项目的一些相关问题。

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一面，总共12人参与，分为两组讨论，不用自我介绍，直接开始讨论，题目是为中老年人设计小程序，讨论完后，派一个人进行总结，而后小组互评，每个人都要进行发言，评价

世茂集团 Shimao Group成本岗面试题

面试官没有问问题，全程旁观，面试场两大组同时进行，整体谈论氛围很好，但是感觉面试官没有过多关注讨论过程，只听了最后的总结和互评。

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