面试官面试官针对简历提问题，然后问对岗位的了解，偏方法论层面；面试官很会挑弱点。面试官针对简历提问题，然后问对岗位的了解，偏方法论层面；面试官很会挑弱点。面试官针对简历提问题，然后问对岗位的了解，偏方法论层面；面试官很会挑弱点。针对简历提问题，然后问对岗位的了解，偏方法论层面；面试官很会挑弱点。

蜜芽宝贝商家赋能专员面试题

1、你会写PRD文档吗
2、如果让你做一个类似商学院的产品，你会做哪些方面的内容？
3、为什么从上家公司离职；

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先是电话面试，和HR沟通面试，还凑合。后来通知了副总裁面试，副总裁很眼熟，一直一脸鄙视的样子，但是不知道为何过了，最后总裁面试，视频面试，和另外2位一块面试的。表现还行。

蜜芽宝贝管理培训生面试题

HR面试只是一些简单的东西，兴趣爱好啥的。已经对蜜芽宝贝是否了解。VP面试，主要谈了小红书的看法，想法完全被VP鄙视。就是很神奇的撂下一句话，你去和老板说吧！总裁面试主要是给些一个题目限定了材料，让我们去卖东西，自己组织策划。

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先人力面后直属领导面，最后部门领导面，大领导问的挺细的，没有什么难度，自信满满正常发挥就行

蜜芽宝贝运营编辑面试题

1.如果与别的部门工作发生冲突怎么办，你会怎么解决
2.采购比运营要强势，公司经常加班，做的东西有的还会放弃不用，岗位也会调动只要这些都能接受就可以

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