校园招聘会后进行了宣讲会，宣讲会结束后现场无领导小组面试，5人一组分别阐述。每个组5分钟读题时间，20分钟讨论时间，2分钟补充时间。面试官在旁边观察，全程无提问。群面结束后筛选了3人进行一对一面谈。面谈后第二天安排网上测评，周内安排了去公司二面，一对一。最后还有一轮终面。

谷川联行有限公司明日之星管培生面试题

群面：企业和园区在招商合作过程中沟通有问题，怎么解决？每个人都要阐述观点，尽量多表达，有逻辑型的梳理，找到问题关键之处。
群面后面谈：感到挫折的事？遇到的问题，怎么解决的？

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一开始是hr先电话联系简单沟通，然后约面试官进行腾讯面试。面试前还会让你填表格，内容很详细涉及到一些我个人觉得没有必要填的私人信息，略有一点反感。面试官全程冷脸，面试完后还会发邮件让你评价。

谷川联行有限公司招商专员面试题

怎么理解这个岗位的?之前为什么离职?
主要针对个人简历会提很多东西，抓着一个点一直追问
后面还有问到项目时间比较长要三个月以上你怎么看待
我问了一下考核说涉及到电话量、面访量以及业绩，还有末位淘汰制（其实末位淘汰的话企业要赔2n的）

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总共三轮，第一轮是群面，8人一组，讨论一个问题，各自发言，结束后每个人都回答同一个问题，最难忘的一件事。第二轮是天津总部的经理面，视频面试，先自我介绍，然后针对简历上的内容问，会很具体，会不断引导你，这个岗位主要是对外，所以会比较关注实习中有没有涉及对外的部分。第三轮也是视频面试，北京分公司的总经理，也就是你未来的leader，也差不多的问题，问简历内容，然后问你对这个岗位的理解，与招商管培的区别，最后你有什么想问他的问题。三轮面试的面试官都很严肃，不怎么微笑，所以不要被吓到，自己还是要面带微笑的，然后充分表达自己的想法就可以。

谷川联行有限公司商务经理/主管面试题

1，自我介绍；2，专业学什么的；3，商务经理的工作内容了解吗？与招商管培生的差别？4，对以往的实习又什么收获？最难忘的一件事？5，你有什么想问我的？6，所应聘的岗位你觉得最需要什么能力？排个序。

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