通过视频会议软件进行网上面试，面试官问几个问题，然后根据你的表现来决定是否录用。不会问到专业性的问题，都是看你的个人性格。至于职位会进行培训，培训后再决定

山东泰开电气集团有限公司电气研发工程师面试题

简单介绍一下自己
谈一下你对于你所应聘岗位的理解
简单说一下自己的特长
说一下你应聘该岗位的优势
今年是否考研

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因考研不理想，通过某联校招进行投递。得到面试邀请，疫情原因采取线上面试。共两次，第一次为HR面试，通过后，二轮是HR和法务负责人面试，先是自我介绍，然后问了一些简单的专业问题。也通过了，但因个人原因没去。

山东泰开电气集团有限公司公司法务面试题

一面是HR，首先是简单的自我介绍，然后根据简历进行提问，不涉及专业问题，跟聊天差不多。第二轮是法务负责人面试，简单问了一下学校经历，然后问了一些简单的专业问题如合同必备条款等。薪水加起来五千多块钱，还行。总体不是很难。但因个人原因就没去。

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网上面试，问了几个问题，隔天就收到了应聘成功通知书，整个过程简单，实际，1、专业能力

主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。

2、人际交往能力

建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

3、岗位匹配性

指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

4、综合分析能力

考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查

山东泰开电气集团有限公司cnc操作员兼质检员面试题

自我介绍一下，说自己的基本资料，为什么要应聘我们公司，质检员的基本素质，是否应聘了泰开集团的其他岗位。为什么觉得自己适合这个岗位。

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