宣讲会之后收到面试通知，一面是人力资源面试，问一些基本的问题，比如工作地点什么的，二面是部门经理面试，普联比较注重成绩，所以会问喜欢哪门课程？为什么？是否还记得考了多少分？有没有谈恋爱等等；最后的座谈会是部门总监，7个人参加，让有什么问题尽管问出来，差不多一人问了个问题，然后竟然又刷了一半人

深圳市普联技术（TP-LINK）采购员面试题

喜欢哪门课程？为什么喜欢这门课？是否还记得这门课考了多少分？也会问一些别的课的成绩，所以公司真的比较看重成绩啊啊啊啊，有没有谈恋爱等等；

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面试过程是一对一的，先是HR根据简历上的信息询问各项情况，接着问了一些关于采购工作的问题。

深圳市普联技术（TP-LINK）采购管理工程师面试题

对于公司采购的了解，HR根据简历上的信息询问各项情况，相关的专业知识，还是很难的，是一对一的方式。

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面试过程是一对一的，先是HR根据简历上的信息询问各项情况，接着问了一些关于采购工作的问题。HR这边结束以后去了采购部门面试，主要问了一些具体的采购工作中如果出现什么问题的应对方式。

深圳市普联技术（TP-LINK）采购工程师面试题

简历的基本信息核对
为什么选择来应聘这份工作
前一份工作与这份工作的联系
采购工作中可能出现的问题和应对方式

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