参加的是2017年校招 面试企业文化专员岗 无领导小组讨论

约的是11：00-12：00的场，到的时候差不多11点了，同一时间的先进去了一批，共9人；我们剩下5人进入了另一个会议室开始无领导讨论。 题目是：这是一家发动机企业，发动机需要先经过清洗，然后才能进行检修；清洗1小时，检修1小时；未经过清洗的发动机，检修人员可以拒绝检修；但是即使公司有这样的规定，还是有许多销售人员未经过清洗就拿去检修；现在有两位销售人员A和B，都约了客户来看发动机样品，都未经过检修；但是距离客户来仅剩2小时。假如你是检修部小C，你会怎么做？ 小组里面的思路：分了发动机机型一样与不一样；询问客户意见是否愿意晚些时间来看样品； 或者是否能邀请客户一同参与清洗与检修的过程中；还有清洗人员增加，是否可以加快清洗过程，并未检修节省时间？我们大概的思路是这样 接着，总结陈述完毕之后是一个问答环节。 小组只有5人，所以每一个人都问了，具体问的有 评价小组的某个人？什么观点让你觉得好？你会选谁做你的工作伙伴等？对于发言少的同学，问了发言少的原因。 写的有点乱，请大家多多包涵，谢谢，祝面试过过过！！！

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问题是：你评价一下对方的表现？
这个的话一定要认真听和记录大家的的一些观点，这样才能回答的出来！另外，笔记一定要清晰。

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收到邮件参加面试，没想到第一场就是群面。当时一共有10个同学吧，hr姐姐蛮亲切的让我比较放松。首先是自我介绍，我们前面几个都很简单的介绍自己的姓名学校兴趣啊之类的，后面的同学还说了为什么要加入这个公司以及选择的岗位之类，感觉这个还是要好好准备，让hr知道你是有准备的对你印象也会好。
然后就是hr介绍了他们公司，感觉像是一个小型的宣讲会。最后是无领导小组讨论，案例大致是要不要破坏规定之类的，要注意记录小组成员的讲话，即使你不是最后pre的那个人，别的组讲的时候也要认真听，最后hr姐姐会问你们两组讲的有什么不同，这个讲出来会有加分的。我当时没怎么仔细听，唉。
最后还有一个一对一的终面，我还没接到进入终面的通知。可能是之前没有好好准备吧，感觉这次面试的表现不是很好，公司虽然不大但是氛围蛮好的，希望能进吧。

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自我介绍
无领导小组的案例，如果你是维修部的，按规定产品要清洗后才能维修，销售部要向客户展示产品急着维修但是没有清洗，客户马上就会到，你该怎么办
两组讨论的结果有什么不同

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主要是针对你简历上的问题进行详细的问，对学生工作没有什么兴趣，对实习经历比较看重，还会问你一些关于时事热点的问题。

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问了简历上关于实习经历的问题，还有就是关于时事热点的问题。当时问了对于滴滴打车出事的事件有什么看法。

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