第一轮人力面试，简单问了一下工作情况，为什么离职，家庭情况，介绍了一下岗位职责及工作内容，答了一张试卷，里面有一些关于门店管理的题，然后下午复试，总监给面试，结束后回家等通知，最后是总经理面试

国安社区（北京）科技有限公司店长面试题

自我介绍，业绩目标，客单价，离职原因，平时怎样管理门店员工，平时绩效考核的标准，我们的工作与社区有关，不单单是销售还要外联对于自己来说是否可以胜任，表示一下你的观点

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当时是一个朋友介绍去这家公司面试，进去之后经过三轮面试，先是人事的一个领导，然后是部门领导，最后是大领导。他们问的问题都比较简单，主要是问了自己过去的一些经历，因为我当时刚刚大学毕业，所以就分享了自己在大学的一些经历，说了一下自己的优势，比如参加过大学里的社团，组织过一些校内活动，平常也会做一些兼职等等。那个人事的领导一遍听我说一边给我打分，他有一个表，上面有几个能力，我记得有语言表达能力，逻辑能力，还有几个忘了，一共是五个，我的得分基本上都是4分，最后还是被顺利录取了。

国安社区（北京）科技有限公司店长助理面试题

做一下自我介绍？
在大学里都做过什么？
对咱们公司是否了解， 为什么来咱们公司？

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一面部门领导，二面人力小组面试，三面跟董事长谈。主要是跟工作经历相关的。面试之前做的测试题很多，差点做不完。

国安社区（北京）科技有限公司整合营销面试题

1.毕业论文写得什么题目，遇到什么问题，怎么解决？
2.优缺点
3.职业规划
4.对公司的了解
5.对养老行业的了解

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