一共三面，第一轮业务面，根据简历提问，以及一些发散性的问题，第二轮CEO面，面试体验差，总是打断人讲话，自我介绍都被打断好几次，没见过这样的。

豆果美食产品经理面试题

基本根据简历提问，会有一些发散性的问题，根据业务来提问。最后一面hr面，问一些基本的问题。最终通过面试了，直属领导是CEO，不喜欢领导的风格，没去

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一共两轮面试
初面线上，初面面试官是个学艺术的，人很奈斯，由于我本身没有太多工作经验，问题很基础
终面线下，终面是CEO直面，刚开始自我介绍就总是打断我，体验很不好
最后是hr谈薪，薪资给不到期望的水平

豆果美食产品经理面试题

面试都是根据过往的经历提问
会有一些常规性的为，比如现场做竞品分析，用过觉得好的产品，什么样的产品算好的产品，怎么做好社区产品等等。

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第一轮HR面试
·职位是总裁业务助理，负责产品和运营工作，结果问了一些产品经理面试的问题，感觉有些懵；比如他们产品存在的问题啦，有没有做过竞品分析啦，感觉这些问题不应该出现在初面，非常困惑HR到底是不是HR；
·还有就是关于对他们公司的印象，是不是用户，之类的；
·面试节奏很快，有些时候都不行；

豆果美食总裁业务助理面试题

·是不是用户？对其他竞品有什么看法？
·对他们的产品有哪些改进意见？
·上一份工作的经历？等等。

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