共3轮，先是HR面问一些基本信息，然后部门负责人主要针对业务技能提问，最后采购总监针对业务能力和个人性格
面试官问的面试题：深圳市顺电连锁股份有限公司采购面试题
主要是过往工作经验，为什么离职，对他们公司的了解对行业的了解，为什么适合他们这个职位，对采购的理解等一些常规的问题
首先让我作了自我介绍，我按照事先准备好的，简单介绍了下。这时候老板说了句：“你这姓名比较特殊啊，你这个姓氏有没有什么来历啊？”我把我们这个姓氏来历以故事的方式讲述了一下，还适当的用了点幽默的语气。老板一听，乐了说：“原来还有这么个来历啊，你这个姓还真容易给人留下印象，作为销售这倒是你的一个优点啊。”随后他又来了句：“看你岁数我比你也大不了几岁，我们就放松点随便聊聊。”然后老板又问了些我以前工作的事情，我也很自如的回答了。随后老板给我讲了他们公司的一些基本情况，讲到他们公司虽小，但是产品很好，技术力量也比较雄厚。他们虽然只有一个工程师搞技术的，但是他一个人可以顶一个团队，以前在大公司是带领团队的，软件硬件开发都是拿手好戏。本来这个老总也是要来面试的，不过有事刚好不在。
面试官问的面试题：深圳市顺电连锁股份有限公司销售管培生面试题
首先让我作了自我介绍，我按照事先准备好的，简单介绍了下。这时候老板说了句：“你这姓名比较特殊啊，你这个姓氏有没有什么来历啊？”我把我们这个姓氏来历以故事的方式讲述了一下，还适当的用了点幽默的语气。老板一听，乐了说：“原来还有这么个来历啊，你这个姓还真容易给人留下印象，作为销售这倒是你的一个优点啊。”随后他又来了句：“看你岁数我比你也大不了几岁，我们就放松点随便聊聊。”然后老板又问了些我以前工作的事情，我也很自如的回答了。随后老板给我讲了他们公司的一些基本情况，讲到他们公司虽小，但是产品很好，技术力量也比较雄厚。他们虽然只有一个工程师搞技术的，但是他一个人可以顶一个团队，以前在大公司是带领团队的，软件硬件开发都是拿手好戏。本来这个老总也是要来面试的，不过有事刚好不在。
HR打电话提问相关情况，会说一说公司现在有什么打算，他们打算开一个新的连锁店，是为了新店储备人才，说要首先去门店实习，问能不能接受，问了一下学习情况，之后邀请面试
面试官问的面试题：深圳顺电连锁股份公司人事专员面试题
为什么选择他们公司？作为一个没有工作经验的毕业生，你觉得怎样做好人事相关工作？请说出两个自己最大的缺点？喜欢和什么样的领导共事？
