总共两轮面试，电话面试，初试为一个总监，主要是技术面，问一些项目情况；二面是另一个总监，本来也以为是技术面，结果是HR,问了一些非常规的技术问题，例如数据导入的难点。。。人才盘点。。。，反正感觉有些弄不明白想要什么答案。。。后面等面试结果，挂掉了。
面试官问的面试题：上海德邦sap hr实施顾问面试题
初试：技术面，问一些项目情况，做过最大体量人数的公司，都有哪些功能，自己做过哪些子模块，最熟悉的是什么，大体的功能等
复试：做过哪些软件的切换，做什么参考，人才盘点等
先进性网申，然后有个测评，最后通知面试，14个人两组，无领导小组讨论，当场出结果，就是正常的排序问题。
面试官问的面试题：德邦物流HR专员面试题
一面无领导，面试官无问题，就是讲一下流程，在旁边打分数，尽量积极发言，争取表现机会。
宣讲会后一天就是群面，前一天晚上还要完成行测，群面感觉不错，最好穿正装
面试官问的面试题：德邦物流HR专员面试题
无领导小组讨论，五分钟时间自己思考，30分钟时间大家讨论，最后请一个同学上去总结发言
