第一轮群面 ， 我们一组5个人 ，分别作了自我介绍 ，HR根据了resume简单问了几个问题 ，诸如之前的工作经验，为什么跳槽，为什么选择新东方等等。
第二轮一对一面试，是一个市场部的级别较低的领导 ，问了一些个人问题，对之前的工作经验进行了详细的提问 ，以及职业规划等等，之后给了三道面试题让回去做三个ppt：1活动策划2客户特点3推广方式。
第三轮面试来了两个HR，应该是市场部经理也来了吧，评价说我的三个PPT，第一个及格，第二个、第三个觉得我没有认真去写，说实话我之前没有做过这个的，新东方如何推广，除了实体广告、网络推广、校园推广之外，我所知道的真的没有其他了，至少我认识的人都是冲着新东方的名声去的，新东方招牌立起来多少年了，我想这个市场部经理应该自己都不知道有什么更好的推广途径了吧。
之后通知去入职感觉没有必要了，这个主管对新人没有任何耐心，如果你提供的只是一个普通员工的薪水，那注定他达不到CEO的水平。
郑州新东方培训学校市场专员面试题
1.大学活动策划案：做一个大学活动的企划书，包括了活动预算等具体信息；
2.中学生客户特点：从各个方位分析中学生留学读本科的客户信息，以及市场需求。
1. 有一个2分钟全英文自我介绍。可以说一下自己的工作经历或者专业或对教育的看法。2.接下来有一个全英文试讲，题目自己拟定。但需要教学流程完整。例如热身导入-新授知识-练习-输出-复习家庭作业等。3. 高考难度的测试卷
面试官问的面试题：郑州新东方培训学校小学教师面试题
1. 聊不了解少儿教育，对少儿教育的看法
2. 学生上课吵闹怎么办
3. 知不知道工作内容，面对工作压力怎么办
4. 由于需要教师花更多时间备课做好教学工作，无法每周把教师放在一起审核，如何能够批判教师工作做到好与坏
还挺好的，就是说一下大学经历，进行自我介绍，英语能力，考取的证书，成绩怎么样，自己的优缺点，未来的职业规划等等
面试官问的面试题：郑州新东方培训学校教学助理面试题
自我介绍，英语自我介绍，说说为什么能胜任这份工作，未来的工作规划是什么等等，自己的优缺点一定要想好再说吧尤其是缺点
