面试主要包括三轮：群面、hr面、主管领导面。
群面主要就是无领导小组讨论的方式，给你一款产品让得出一个营销方案，7-8个人左右，12分钟。最后要有一个人做总结报告。
hr面也不是专业的hr来跟你详谈，就是比你先入之一两年的营销岗的前辈对你面试，让你谈谈对销售的看法或者一些时政类的看法。
主管领导面是五个领导级别人同时群面6-7个入围成员，针对你的简历进行一些提问，也有可能抛出一些社会现象问你的看法。面试难度还是比较大的。
中山华帝燃具股份有限公司营销岗面试题
一面：对某产品制定营销方案；
二面：你为什么加入公司？简单的自我介绍？你大学四年最成功的一件事？你对销售和营销有什么看法，区别？
三面：对简历提问，你认为共享单车给人们带来的积极影响多还是消极影响多？如何处理乱摆乱放的共享单车？
面试一共分为4轮，第一轮电话面试 ，第二轮无领导小组，第三轮三对一，第四轮多对一经理面试。如果是在校生参加无领导小组最好拉着同学一起过去，这样更有优势
面试官问的面试题：中山华帝燃具股份有限公司市场推广面试题
第二轮跟第四轮主要看临场发挥能力，在面试官提出问题的时候即使自己没有非常挖煤的答案，也要第一时间举手回答，这样有一个印象分。，第三轮主要是针对简历上的问题问下过往经历，尽量真诚即刻
首先，没有网上申报，直接发简历到HR的邮箱里面的，然后就直接去现场交简历面试了，当晚通知第二天群面，我面试研发岗位，当晚就接到第二轮结构化面试，就一下常规的套路问题，你的最有成就感的事啊类似的，接下来就是终面，签订ofeer了
面试官问的面试题：中山华帝燃具股份有限公司研发岗位面试题
群面的问题，我面试的事研发岗位，题目的话是跟华帝的产品相关的一些问题，自己合理表达自己的意见就行，不要不说话，说出自己有特色的观点就行，结构化面试就是你自己在学习生活中最有成就感的事最失败的事，等等
