国美电器

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国美电器 面试 (共256条面试经验分享)

面试感觉

[{value:26, name:'很好'},{value:97, name:'一般'},{value:24, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 1%
  • 2%
  • 67%
  • 21%
  • 7%

应聘途径

[{value:208,name:'校园招聘'},{value:411,name:'网上申请'},{value:107,name:'招聘会'},{value:225,name:'社会招聘'},{value:36,name:'内部推荐'},{value:1,name:'猎头'},{value:81,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:16,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 37 %
  • 2 社会招聘 20 %
  • 3 校园招聘 19 %
  • 4 招聘会 9 %
  • 5 亲友介绍 7 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 通过关系 1 %
  • 8 猎头 0 %

国美电器面试经验(共256条) 最近更新时间:2018-04-27

2016-01-26 | 校园招聘
面试过程:

国美的一面是群面,我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知,当时投递完就做了一个网上在线测评,当时状态不行,本来以为没希望的,可还是过了,,,可见要求真的不高,面试是提前俩天通知的,我们那组六个人进了三个,总结起来,国美比较喜欢能说的,哪怕言之无物,只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过,一面过后HR留下了三个人,主要和我们谈了一下国美很辛苦,以及待遇。。。待遇实在太差,去面试的同学要做好思想准备,每天104,没有双休,修一天扣一天的钱,简直就是招一堆大学生去当售货员,这也就是我 最后放弃国美的原因。二面是结构化,主要就是问了你对国美的了解,为什么来国美,怎么看待零售这个行业,如果国美录用了你,你会为了什么原因离开国美。。。。

面试官问的面试题:

1.对于零售行业最重要的是什么
2.国美存在最大的问题是什么
3.你对国美的了解
4.为什么来国美
5.怎么看待零售这个行业
6.如果国美录用了你,你会为了什么原因离开国美。。。。

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2017-11-27 | 招聘会
面试过程:

群面,我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知,当时投递完就做了一个网上在线测评,当时状态不行,本来以为没希望的,可还是过了,,,可见要求真的不高,面试是提前俩天通知的,我们那组六个人进了三个,总结起来,国美比较喜欢能说的,哪怕言之无物,只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过,一面过后HR留下了三个人,主要和我们谈了一下国美很辛苦,以及待遇。。。待遇实在太差,去面试的同学要做好思想准备,每天104,没有双休,修一天扣一天的钱,简直就是招一堆大学生去当售货员,这也就是我 最后放弃国美的原因。

面试官问的面试题:

二面是结构化,主要就是问了你对国美的了解,为什么来国美,怎么看待零售这个行业,如果国美录用了你,你会为了什么原因离开国美。。。。

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2017-09-27 | 网上申请
面试过程:

国美的一面是群面,我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知,当时投递完就做了一个网上在线测评,当时状态不行,本来以为没希望的,可还是过了,,,可见要求真的不高,面试是提前俩天通知的,我们那组六个人进了三个,总结起来,国美比较喜欢能说的,哪怕言之无物,只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过,一面过后HR留下了三个人,主要和我们谈了一下国美很辛苦,以及待遇。。。待遇实在太差,去面试的同学要做好思想准备,每天104,没有双休,修一天扣一天的钱,简直就是招一堆大学生去当售货员,这也就是我 最后放弃国美的原因。二面是结构化,主要就是问了你对国美的了解,为什么来国美,怎么看待零售这个行业,如果国美录用了你,你会为了什么原因离开国美。。。。

面试官问的面试题:

国美的一面是群面,我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知,当时投递完就做了一个网上在线测评,当时状态不行,本来以为没希望的,可还是过了,,,可见要求真的不高,面试是提前俩天通知的,我们那组六个人进了三个,总结起来,国美比较喜欢能说的,哪怕言之无物,只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过,一面过后HR留下了三个人,主要和我们谈了一下国美很辛苦,以及待遇。。。待遇实在太差,去面试的同学要做好思想准备,每天104,没有双休,修一天扣一天的钱,简直就是招一堆大学生去当售货员,这也就是我 最后放弃国美的原因。二面是结构化,主要就是问了你对国美的了解,为什么来国美,怎么看待零售这个行业,如果国美录用了你,你会为了什么原因离开国美。。。。

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2017-03-14 | 校园招聘
面试过程:

无领导小组讨论,题目是得出一套年会的策划方案,看题目5分钟,讨论15分钟,总结5分钟,我提出从年会主题开始着手,然后讨论年会流程,如何让各个部门准备各自的节目以及筹划年会的工作人员等等,整个讨论比较和谐。最后代表总结时有些紧张,好多点都没说到,好在面试官问了有别人需要补充吗,几个小伙伴纷纷补充了遗漏的点和新想到的点,我也补充了需要考虑到整个年会的资金预算以及确定年会的开展地点等。
大概等了两周后通知下一轮面试,先笔试的财务知识考试,然后就1对1,面试官挺亲切的,过程非常愉快,有问到实习中印象最深的事情呀之类的。

面试官问的面试题:

无领导小组讨论,题目是得出一套年会的策划方案,看题目5分钟,讨论15分钟,总结5分钟,我提出从年会主题开始着手,然后讨论年会流程,如何让各个部门准备各自的节目以及筹划年会的工作人员等等,整个讨论比较和谐。最后代表总结时有些紧张,好多点都没说到,好在面试官问了有别人需要补充吗,几个小伙伴纷纷补充了遗漏的点和新想到的点,我也补充了需要考虑到整个年会的资金预算以及确定年会的开展地点等。
大概等了两周后通知下一轮面试,先笔试的财务知识考试,然后就1对1,面试官挺亲切的,过程非常愉快,有问到实习中印象最深的事情呀之类的。

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2016-03-31 | 网上申请
面试过程:

面试分为三部分:
1、原来去是面试会计储备干部,会计主管面试,看起来比我还紧张,问的问题也没太多专业性,然后写了份会计卷子,包括单选多选判断计算题,偏向商业会计,和大学里学的制造业为模板的会计有区别。
2、第二次面试是财务经理面试,财务经理是个不苟言笑的30左右的女经理,面试气氛很严肃,全程无笑点。问了很多侧面的问题,包括我上大学坐火车坐多久;念大学的城市有什么吃的;然后问我最喜欢哪个学科(答:财务管理),然后突然问我财务管理的公式,一秒懵逼,因为大二学的早忘了。
3、第三次面试是分部总经理一对一面试,自我介绍之后问我对零售行业的看法、企业如何吸引消费者、如何树立口碑等等,问题比较广泛。最后让我去做一份市场调查。

面试官问的面试题:

1、财务管理公式
2、对零售行业的看法
3、你认为企业如何吸引消费者
4、企业如何树立口碑

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2014-02-10 | 网上申请
面试过程:

国美蓄水池计划。是国美招收的应届毕业生。本人以前也是国美蓄水池,我和详细说下。
职位:一般刚进入公司,都是安排到营业员或者干事这块学习和跟岗,然后根据学习的情况和个能的能力,公司会按照实际情况进行分配和调整。对一些好苗子进行优先考虑和提拔的对象。
销售职位过程:营业员-主任级-主管级-店长级别-分部经历级
待遇:和其他企业比较还决还可以。住房公积金、养老、失业、医保都有的。
前途:依靠你自己的个人能力来创造的、销售能力、交流能力、能为处事。等等。。

面试官问的面试题:

国美蓄水池计划。是国美招收的应届毕业生。本人以前也是国美蓄水池,我和详细说下。
职位:一般刚进入公司,都是安排到营业员或者干事这块学习和跟岗,然后根据学习的情况和个能的能力,公司会按照实际情况进行分配和调整。对一些好苗子进行优先考虑和提拔的对象。
销售职位过程:营业员-主任级-主管级-店长级别-分部经历级
待遇:和其他企业比较还决还可以。住房公积金、养老、失业、医保都有的。
前途:依靠你自己的个人能力来创造的、销售能力、交流能力、能为处事。等等。。

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