面试的整个过程就是比较常规的，电话沟通了解基本情况，笔试，1对1面试，问了几个应变的题，其他就是随便聊聊。
但，今天我很想和大家分享的是，其实一开始他们的HR给我打电话，我是拒绝的，我有同学在这家公司呆过，后来因为加班多离开了，一开始的印象真的不太好。
所以他们的HR最开始邀约我时，我是直接拒绝了的。
但好像差不多1周吧，人资总监给我打了电话，蛮亲切的，电话差不多打了大半个小时，聊了聊亚虎这么大，但1/10是宁大人，这里会是我的第二个校园，而且还有师带徒的模式，她还主动和我聊了聊为什么亚虎加班这么多，她拿了宁大的一个师兄的例子说的，8年沉淀后的大事业部总监收入超高，整个电话沟通，感觉她在不断梳理我的思路，各种的对比选择，自己喜欢早九晚五安稳的还是有挑战收入高的？等等这种对比，确实说，这个电话，让我理解了亚虎的加班文化，并且让我蛮明确自己的诉求的：家境一般，我只能靠自己，要不要在一个城市站稳脚跟，愿不愿意通过自己努力尝试去站稳脚跟，如果每天比别人多努力一点，我就有希望，我还蛮想试试的。
事实上，最近我转正了，在亚虎，我挺感激当时的那个电话，最起码，让我没有错过。我的同学的不适应并不够成我的，她吐槽的加班，我好像蛮喜欢的，差不多每天8点多才走，就住在周围的单身狗，我也不知道回去能干嘛，而且，真的蛮触动的，周围工作两三年的，四五年的，师傅，经理，也在那加班，明明有些人有钱了，有房有车了，居然比我更努力
奥，我在和人资总监面试过程中，刚好有个业务员好像买房子干嘛要找总监签字，尽管我现在也不知道这是个什么鬼流程，难道买房子还要报备吗，还是公司有什么支持，但当时总监就借着这个签字和我说了说这个业务员，你看工作4年多，差不多现在年收入多少，虽然房子买的不大，但是安徽还是哪里来的，也算在宁波站住脚了，他行，你努力，也可以的。巴拉巴拉的，我记住了，并且印象深刻。
转正了，我未来的目标，5年攒个首付
哪天我离开了，我会来更新这篇，并尝试告诉大家，我走的原因，如果我没有更新，就说明，我一直都在。
当然，不要相信其他人说的，他们的感受并不代表你的，感谢当初的那个电话，感谢三个月来师傅的耐心指导，17年18年汇率波动很大，我的师傅说有他吃的就饿不着我，一起努力，哈哈哈，我感觉自己特别幸运，在当时选择了一家大公司，并且跟了一个好师傅。

宁波亚虎进出口有限公司外贸业务员面试题

1.有回老家的打算吗？
2.家人希望我找哪方面的工作，希望我回家吗？
3.我理解的外贸是做什么的？
4.如果天天和工厂打交道怎么看待？
5.想找什么类型的师傅？

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整个面试比较轻松，正常交流。自我介绍，两分钟，针对简历提相关问题，对岗位理解，对长期重复工作怎么看，能否接受，是否有男女朋友，对自己的认识，说出优缺点，自己的优势，大学期间遇到的困难的事，怎么克服的。怎么处理人际关系等等，

宁波亚虎进出口有限公司内外贸业务员面试题

你的简历
优缺点
期望薪资
实习经历，为什么投这个岗位，觉得为什么能胜任，比较常规，对岗位理解，对长期重复工作怎么看，能否接受，是否有男女朋友，对自己的认识，说出优缺点，自己的优势，大学期间遇到的困难的事，怎么克服的。怎么处理人际关系等等，

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亚虎面试大概半个小时左右，大概就是做个自我介绍，然后他会给你详细介绍公司和外贸业务员要做什么。然后就会问你些问题，比如你的爱好啊，自我评价。然后会问你些情景式问题，大概就是如果你遇到什么你会怎么办还有就是对待压力的看法之类的。

宁波亚虎进出口有限公司外贸业务员面试题

自我评价
对压力的看法
情景式问题：遇到什么该怎么做（和师傅意见冲突了，你会怎么做）
你的爱好，自我评价，自我介绍，对公司的看法为什么会选择亚虎面试等等。。。。。。你对外贸行业的了解为什么要选择做外贸

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大学玩了3年多感觉突然不想玩了，想找个工作，问了学生会的一个师兄，他来过这家公司，挺喜欢，就推荐给我试试，过了两三周刚好学校有招聘会，我就带着简历去了，不得不说亚虎的摊位太好，排了不少人，我闲排队人多不想等，就去看了别家的，投了百盈后转了一圈发现人更多了，确实勾起了我的好奇，于是排队投了简历——我想说最后2家公司都要了我，但这个排队等待过程，让我在内心深处更希望进亚虎了O(∩_∩)O~
说说面试，很正规，有笔试题，有性格测试题，有压力测试题
1.笔试题我感觉特别侧重对数字对逻辑思维这块的检测了，当然还有英语题部分，我高考就数学最好，所以前面的数学部分的选择题我感觉做的应该很好，英语是我的短板，挺不自信的——后来面试中，面试官也说了，我的逻辑题特别好，英语确实差了些，但她宽慰我说，做业务就是做生意，做生意的头脑思路更重要，逻辑思维强的在商业思维上的培养上大概率潜能会大些，英语部分，在亚虎看来语言就是个工具，如果其他都不错，英语很好自然是加分项，但其他不行，只有工具是做不了业务的，但确实要求我如果入职，一定要提升，这会制约我长期的发展——说实话，这段观点让我对这家公司很刮目相看，稀饭的
2.性格测试部分就是简单的题目，不多说啦
3.压力测试，这个一开始不太理解，后来回想了下，其实就是公司一种推广的手段和方法吧，现场人资的同事也说了，如果你抗拒可以不做，如果你认可这家公司，那么你可以尝试把对这家公司的印象和整个面试体验甚至吐槽都可以发送到朋友圈，——我有100多个点赞，不知道是不是我的加分项（后来也有同学通过链接投简历进来的，也找我打听，哈，其实如果自己还喜欢的，这个环节还好，如果只是海投简历随便到处看看的，我想做这个环节的人应该会很不爽，我只投了百盈和亚虎，就想做外贸，既然来了我就希望掌握主动权，所以过程中还是积极配合了完成了全部的部分）
4.说说面试啦！面试官超级多，一圈七八个人吧，主要问问题的是人资的总监，严肃犀利风，挺干练的，直截了当没啥废话，全程主要她在提问，我感觉她问问题没啥固定的套路模板，就是就着我之前的一个回答，她继续追问深挖，各种外贸相关的知识准备在她那估计一点用都派不上，呵呵了

宁波亚虎进出口有限公司外贸业务员面试题

其他问了什么我真没啥印象了，但有个问题我印象深刻——她问我：网上很多人说亚虎加班很凶，压力很大，你怎么看？我回答：1.时差？2.业绩好？——当时那个人资总监笑笑，没否认也没肯定，问还有别的吗？——然后见我没答，她问我，你知道如何用1年时间获得3年的成长积累吗？她答是加班，她说公司最年轻的经理好像是14年底入职的，16年就成立事业部了，她说她认为亚虎的人也没啥牛的， 就是别其他外贸公司的人努力点而已，如果我努力，我能拼，我也可以！——这段描述她说了挺长的，我只记得那么多，感觉前面面试提问环节没啥废话，但临结尾，给我喝了满满的一碗鸡汤，挺煽动的——总结下，感觉问题没啥难度，整体氛围挺轻松的，平常心回答就好，其他七八个好像都是师傅，除了人资总监问了我问题，其他人没有提问，应该事后要讨论对我的整体评价和印象吧，我出来后，等了一会儿，下一个才进去

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