据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，会小二的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR面试，主要是介绍自己，问了一些学校的经历和实习；
第二轮：二面大区的业务经理面试，详细介绍了业务，问了些业务知识；
第三轮：三面大领导面，问期望地点、薪资待遇及职业规划等。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是管培生。
总共三轮，第一轮应该是HR，由于是校招，也就问了一些学校的经历和实习。第二轮应该是大区的业务经理或者HRBP，详细介绍了业务。第三轮不太清楚什么title，但是问得很细，简历里面的细节都问了，还会根据你的回答再提问，还问了一下家庭。
你觉得自己的优缺点。说一下你在学校里经历的比较有成就感的事情。介绍一下你们学校校级活动的策划运营全流程。
面试的职位是运营管理。
三轮面试，一面二面部门经理一对一视频面试，三面谈薪，每一位面试官及hr都非常专业且认真，非常有帮助。
1.自我介绍
2.最骄傲的事
3.阐述自身优势劣势
4.描述自身对运营岗位的理解
5.阐述自身对未来三年的规划
6.预计到岗时间
7.对当今社会996现象的看法
面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、背景调查，面试的职位是运营管理部。
分四轮面试流程，一共三小时
第一轮：人格测试
第二轮：hr提问
第三轮：运营总监提问
第四轮：面试反馈
你觉得自己能在北京坚持多少？
你对自己未来期望有什么？
你为什么要留在北京？
家庭情况如何？
家庭背景，亲戚背景。
此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、人格测试、背景调查，面试的职位是管理培训生。
中午先是电话面试 然后到公司先做一份性格测试 逻辑测试题 之后是一面 二面 三面 然后回去等结果 主要关于自己的简历 展开相关问题 聊自己为什么来该公司 对公司岗位的了解 聊自己什么性格 聊你如何去开展自己的工作
聊自己为什么来该公司 对公司岗位的了解 聊自己什么性格 聊你如何去开展自己的工作
面试形式包括1对1面试，面试的职位是运营专员。
一面很简单，根据简历提一些简单问题，二面经理，态度很好，为自己指出一些不足，说的很有道理、三面是大领导，亲和力强，面试时间不长
一面很简单，根据简历提一些简单问题，二面经理，态度很好，为自己指出一些不足，说的很有道理、三面是大领导，亲和力强，面试时间不长
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
