2023-07-22 18:18:09 | 惠州惠城
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 发展前景广阔，符合趋势发展，有利于国家发展规划，重视人才培训，以及技术技能的发展，属于龙头领先企业
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 公司工作氛围感拉满，没有勾心斗角，员工团结一心和谐相处，领导平易近人，热心帮助，负责任，能力优秀，工作轻松
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司人员流动大，员工自由自在，规矩人性化，不符合长期发展（个人看法），工作时间较长，没有自己的时间，压力大
赞一下(0) 踩一下
2022-06-06 20:49:24 | 惠州惠城
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:7000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 全靠新能源的风口，ATL和比亚迪的订单，如果没了订单这家公司就完蛋了，没有自己的核心技术，都是买各种设备拼起来的机器，行业中属于中等水平，研发能力差，团队里缺少真正的人才，大才
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围还好，团队协作能力还差点意思，都是顾自己手头工作，或者少惹麻烦在身上，领导好多都是新晋升的，由于家庭背景和长期处于社会底层，靠熬资历才升上去的，说话难免高高在上，如果能演好自己下属的角色，做顺从状就可以免于刁难
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性挺大的，好多大学生刚出社会头一般朝天看，命比天高，受不了管理而离开，合适长期发展，社会等级在哪里都有，无非从这个坑到另一个坑
赞一下(0) 踩一下
2020-10-26 19:38:47 | 惠州
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 一般按普通员工，资深，主管，经理，副总监，总监。晋升机会比较快，一般三年内能升到资深，普通5-10k，资深10-15k,主管15-25k,经理20-30k，副总监和总监都是30k往上。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司人员流动性大，因为工作时间长等原因实习生基本上没转正就离职，然后出差的周期也很长，一般连续几个月。然后男女比例不均衡，大部分男员工单身，也没时间去交往，但是只要肯去学，都能够掌握娴熟的技能，个人认为不适合长期发展。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围良好，团队都有比较优秀的人才，但是由于人员流动性大等等，往往合作一两个月就换人。公司领导方面一般只关心工作进度，几乎不关心员工生活等等，但是都比较通情达理。
赞一下(0) 踩一下
