知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了隆基泰和实业有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读隆基泰和实业有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解隆基泰和实业有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
从不冒泡
隆基泰和实业有限公司 | 中心出纳
对于户籍不是本地的员工，有住房补贴（非本地），一月五百元，连续补贴两年；有同话补贴，伙食补贴，但是这些补贴其他的正一步步消失，
噢噢噢邯
隆基泰和 | 土建预算专员
公司福利就是节假日发点小礼品，比如大米，食用油，酸奶，过年也是小礼品，没有年终奖，也不存在13，14薪之类的。下边县里的有房补500和餐补300，福利待遇没有优于其他公司的。
在隆基泰和实业有限公司工作的人90%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上隆基泰和实业有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在隆基泰和实业有限公司工作的人4%的反馈不清楚,73%的反馈有,21%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上隆基泰和实业有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 内圆切片工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 中心出纳 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 专员 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 1线操作工 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 计划专员 | 16000 | 16000 | 16000 |
职朋用户
隆基泰和实业有限公司 | 土建预算专员
不长工资，待遇参差不齐，离职率很高。待遇不高，五险和公积金都是按照最低标准缴纳。根本不长工资，除非升职，升职太难了
噢噢噢邯
隆基泰和 | 土建预算专员
入职后一年没不能涨工资，每年一次涨薪机会，但是有很大可能轮不到你，因为要涨工资的人太多，还需要区域各个领导审批，再报到集团审批。，涨幅最多不能超过30%，薪酬体系是人力做的，具体情况不了解
在隆基泰和实业有限公司工作的人38%的反馈基本准时下班,9%的反馈偶尔晚下班,36%的反馈经常晚下班,13%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上隆基泰和实业有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在隆基泰和实业有限公司工作的人28%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,18%的反馈周六周日均加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,2%的反馈周六周日均不加班,22%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上隆基泰和实业有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
从不冒泡
隆基泰和实业有限公司 | 中心出纳
单双休，平时加班较多，一个人手里可能会有十多个公司，负责的内容过多，导致加班成为一种常态，准时下班的机会比较少
信马由缰
隆基泰和 | 游戏开发/策划
岗位级别完善，总经理总监，经理，主管，晋升机会比较多。各级别工资基本是上浮30-50%。整体工资待遇在行业内同岗位来讲中等偏上。
职朋用户
隆基泰和实业有限公司 | 甲方水暖工程师
为了业绩瞎折腾，迎检没有休息，周末需要加班，面子工程大于一切。工程款不及时总包配合度极低。物业权利过大，蛮横无理。毫无底线。因为物业大多数总分包不愿意接他的工程。
随风清扬Ⅲ
隆基泰和实业有限公司 | 成本预算员
节奏看领导风格而定，存在很多徒劳的工作，下班准时较少，周末偶尔加班，加班无补助，主要都是看项目进度情况，内部流程较为混乱，人事变动较大
职朋用户
隆基泰和实业有限公司 | 甲方水暖工程师
压力不小，主要来自迎检。工程口领导话语权低，项目经理权利过低。不断压缩成本，导致设计部门为了不挨罚不出变更，项目工作推进难度大。
随风清扬Ⅲ
隆基泰和实业有限公司 | 成本预算员
主要是内部沟通流程较为混乱，公司内部人员之间勾心斗角也比较多一些，尤其是总部人员对于区域公司不太信任
