知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了苏州科达科技有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读苏州科达科技有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解苏州科达科技有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
一行代码三个bug
苏州科达科技有限公司 | 应用开发工程师
普通的五险一金，上海研究所无房补，有季度交通补贴，以关爱通app积分的方式发放，逢年过节福利也通过关爱通发放。
是支不是之啊
苏州科达科技有限公司 | web前端
五险一金一年一遍，调薪一年一次，交通补助，餐补，通话补贴，基本有的都有，以前适合养老，现在不行了
在苏州科达科技有限公司工作的人97%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏州科达科技有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏州科达科技有限公司工作的人98%的反馈有,1%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏州科达科技有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 系统测试工程师 | 7807 | 10000 | 5000 |
| 技术支持 | 5840 | 7000 | 3000 |
| JAVA开发工程师 | 7799 | 12500 | 6000 |
| 售前/售后技术工程师 | 5750 | 6500 | 5000 |
| 软件开发工程师 | 12000 | 18000 | 6000 |
geix
苏州科达科技有限公司 | java实习生
这个暂时还没有接触到，因为刚刚入职，但是觉得涨薪可能并不勤快且大，希望逐步完善，能越做越好
一行代码三个bug
苏州科达科技有限公司 | 应用开发工程师
有年终奖，一般基准是1.5薪，再根据不同绩效进行发放。每年五月份发放年终奖，这点有点坑。公司也是为了留住人才这么考虑发放年终奖的。
在苏州科达科技有限公司工作的人50%的反馈基本准时下班,31%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上苏州科达科技有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏州科达科技有限公司工作的人35%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,3%的反馈周六周日均加班,34%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏州科达科技有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
bfang5
苏州科达科技有限公司 | WEB前端工程师
公司工作时间朝九晚五，我们部门周二周四加班每个部门的内部规定不一样，周六需要隔周进行加班，年假我们部门入职一年后有五天
kelanrom
苏州科达科技有限公司 | 系统测试工程师
单双周周六轮班，之前加班还行吧，不是很严重，19年开始加班就挺严重了，主要公司股票大跌，经营不是很好
Junior Chestnut
苏州科达科技有限公司 | C/C++软件开发
初级工程师，中级工程师，高级工程师，技术专家。有考核，考核通过可以晋升，考核是匿名答辩。初级工程师15000，进入就是初级，中级工程师大概是18000，高级是25000，专家工资接触不到。
boom boom boom
苏州科达科技有限公司 | 系统测试工程师
公司岗位很多，担任系统测试工程司，晋升机会不是很大，各个级别的工资相差还是很大，底层员工工资不是很高，公司福利也不是很多
无趣男
苏州科达科技有限公司 | 技术支持
都挺不错的，从第一天面试开始我映象就很好，HR对你的咨询，还可以更具以后的发展换城市，我觉得完完全全可以
Junior Chestnut
苏州科达科技有限公司 | C/C++软件开发
公司氛围不咋滴，整体感觉比较压抑，这个主要是看你遇到的人，主观因素较大，团队协作也是互相推诿责任。公司领导事情多，不顾及别人的感受。
张玉
苏州科达科技有限公司 | C++软件开发工程师
软件开发基层员工，公司框架固定，晋升的机会不大，基础开发15薪，组长16薪，向上排吧。规模还可以，周二周四固定加班，大小周
一行代码三个bug
苏州科达科技有限公司 | 应用开发工程师
大小周 周二周四固定加班，单周周六加班。加班有18元饭贴，无固定加班费，项目忙经常会加班。工作节奏看不同的部门，有些部门项目多，编制少，就很忙，比如我们这里。
张玉
苏州科达科技有限公司 | C++软件开发工程师
流动性相对来说不算大，看部门，也能学到东西，看个人的要求，升职很难，工作个十年可能还是个基层员工。
王彩红
苏州科达科技有限公司 | erp测试工程师
压力也是有的，但是适中。压力来自项目进度，缺陷跟踪，自我任务追踪，以及如何在交流的时候控制自己的情绪
