知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了海航集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读海航集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解海航集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Hutheroy
海航集团有限公司 | 人事/行政助理
公积金公司会缴纳12个点，给的还是很足的，这部分其实也应该算入工资中。 此外有员工机票优惠等，出门会方便很多。
陈思羽
海航集团 | 主管
公司有五险一金、商业医疗保险。由于是航空公司，每年有免费机票、候补优惠机票，自己和直系亲属都能用。
在海航集团工作的人89%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上海航集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在海航集团工作的人3%的反馈不清楚,83%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上海航集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 机务 | 6500 | 10000 | 4000 |
| 乘务员 | 8124 | 18000 | 4500 |
| 放行工程师 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 人事专员/人事主管 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋用户
海航集团 | 机务
不怎么长，因为公司的发展，又被方大接受已经两三年没长过工资了，工资涨幅大概1000元左右吧，薪酬体系不完善，希望能尽快改善
5月123456
海航集团 | 财务会计
不确定，有完善的薪酬体系，会根据集团架构调整，调整板块及公司。薪酬按层级不同而区分，一般一年左右调薪一次，涨幅10%左右。福利制度较为完善。
在海航集团工作的人64%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上海航集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在海航集团工作的人17%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,28%的反馈周六周日偶尔加班,37%的反馈周六周日均不加班,9%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上海航集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
陈思羽
海航集团 | 主管
公司工作时间早9点至晚5点半，中午休息一个半小时。基本可以准点走人。高年资员工年休假每年15天，双休。
Halee
海航集团 | 人力资源
公司分为专员，主管，中心经理，部门领导，公司领导等级别。晋升机会近两年不是很好。由于公司近两年效益不太好，晋升职位后薪水没有发生变化。
职朋9429437
海航集团 | 放行工程师
工作中压力大，工作强度大。安全压力大，管理严格，大家上班都是如履薄冰，公司领导怕担责任，怕担风险，给一线层层加压
Halee
海航集团 | 人力资源
氛围好，团队凝聚力强。执行力强。公司领导能力参差不齐吧，但是我遇到的那些领导还是让我很尊重的。
xlbxxx
海航集团 | 航材库房管理
节奏还算良好，下班的话领导不安排加班就不用加班，安排加班就看情况了，实习生那里来的补助
东航最帅机长
海航集团 | 人力资源经理
节奏比较快，下班经常晚点，周末偶尔加，特别是周六，加班补助低，奉献航你懂的，为企业就是为自己，调薪幅度不大
Hutheroy
海航集团有限公司 | 人事/行政助理
压力较大，因为工作性质原因，需要经常加班保障会议，拟写文稿。因为公司长期处于化解风险的阶段，紧急重大的任务应接不暇，且个个要命，不能懈怠。高压力使大家都疲于奔命，但也是重要的锻炼和经历。
Jerry
海航集团 | 人力资源助理
分企业和岗位，整体来说还是轻松和压力交织，压力主要来源于工作任务以及大项工作保障，可能会因为人手不足导致工作过度饱和，也可能因为相关工作不专业导致经常返工。
