知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了万达地产工资待遇相关专题。为您全面统计并解读万达地产的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解万达地产福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
西大门
万达地产 | 土建成本管理
免费三餐，员工体检，员工月度生日会。有公积金，商业险。没有特别优于其他公司的福利。免费三餐，员工体检，员工月度生日会。有公积金，商业险。没有特别优于其他公司的福利。
职朋用户
万达地产 | 主管土建工程师
我所在的项目：上海临港——泥城项目（万达广场），按工资交金，有房补。过生日有小礼品，中秋节有月饼，年底要看项目情况，销售好的年底会有一些奖金。
在万达地产工作的人88%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上万达地产社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在万达地产工作的人3%的反馈不清楚,86%的反馈有,9%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上万达地产住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 交通银行保安班长 | 7499 | 10000 | 5000 |
| 管培生 | 6499 | 11300 | 4100 |
| 主管 | 10500 | 15000 | 6000 |
| 土建主管 | 15200 | 16500 | 13900 |
poggio
万达地产 | 管培生
管培生是最坑的职业，只会多干活，不加工资，薪酬体系完善，但是不包含管培生，为了省钱，给我们调成置业顾问岗位，觉得很不公平！！！
职朋用户
万达地产 | ktv营运主管
一两年调一次工资，但是不完全是这样，具体看个人表现，每次薪资涨幅不定，5%-25%不定，薪酬体系相对完善
职朋用户
万达地产 | ktv营运主管
一两年调一次工资，但是不完全是这样，具体看个人表现，每次薪资涨幅不定，5%-25%不定，薪酬体系相对完善
职朋用户
万达地产 | 专职会计
有年终奖，一般10000，在过年前要放假的时候发，这个时候当然是所有人都比较高兴，开心的时候，都在期待着自己的年终奖，当然，每个人的年终奖也会不同
在万达地产工作的人40%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,28%的反馈经常晚下班,16%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上万达地产是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在万达地产工作的人26%的反馈周六经常加班,7%的反馈周日经常加班,14%的反馈周六周日均加班,30%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上万达地产周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Le
万达地产 | 成本负责人
强调执行力和节点文化，无法准时下班，工作强度很大。流程繁多，检查工作多，经常需要加班赶进度和应对检查。
职朋用户
万达地产 | 专职会计
岗位多，机会也很多。主要看个人，个人能力是最关键的，当然也有领导的关爱，各方面的因素，各级别工资差距有点大
追梦人的世界
万达地产 | 精装工程师
因为是快周转的企业，以进度为第一，质量一般；晋升机会不大，要看你是否是领导的菜了。每个岗位都分了3个级别，差不多800一个级别吧，建议找一个追究品质的公司，能学到更多的东西。有很多你看的不舒服的事情会影响你的工作心情。
职朋9423352
万达地产 | 助理
总部工作氛围比较严谨，因为普遍都是管理层，所以并不像互联网公司那么青春有活力，但离领导远的地方，氛围还是蛮好的
若 若初见
万达地产 | 项目经理
工作氛围还行，相处融洽。团队合作融洽。各个部门配合良好。良好的工作氛围有利于促进人际关系的和谐，激发员工的上进心，提高工作效率，有利于实现企业或者组织的奋斗目标。
西大门
万达地产 | 土建成本管理
一般，强度不算很大，可接受范围。基本可准时下班，有时阶段性加班。周末无需加班。加班没有补助。一般，强度不算很大，可接受范围。基本可准时下班，有时阶段性加班。周末无需加班。加班没有补助。
追风了
万达地产 | 造价工程师
节奏很快，尤其是商业mall开业之前，特别繁忙。公司不强制加班，但是不加班根本无法完成工作任务。
职朋用户
万达地产 | 主管土建工程师
如果说是工作忙带来的压力，那是应该的，工程人不怕吃苦。但是跟随这样的领导，只会骂自己的下属，不会指导或者协助解决问题的人，是非常心寒的。并且还让我们经常处理他们想要的一些私事。非常后悔碰到这样的人，在此之前已有几个万达老员工被他们故意弄走了，新来我也在看清他们的为人后选择远离。如果你想来这里只要经得住被骂，无意义的熬夜以及溜须拍马你就可以。
若 若初见
万达地产 | 项目经理
压力大主要来源于工作节奏快，要提高自己的工作能力和业务水平。在不断自我提升的同时化解这些压力。
