朋友帮把简历递给HR，HR电面后，告诉会有部门高级经理电话面试，约定时间后，部门经理准时打来，中间有一个电话插入暂停了几分钟。没有谈薪水，他说这些会有猎头告诉我，实际我是朋友介绍，但朋友要求不要透露他，也不好问了。

HR是个海龟，会用英语问目前工作介绍。部门经理并没有英语问题，简单的问答，最后问你打算如何进行管理，这个问题太大，电话里能简单就简单了，说从两方面员工疾病预防和后续的疾病治疗跟踪。因本人通过CIH,之前工作最多下面带过一个人。最后经理说他不担心技术问题，就是担心管理。后来就没有后来了。

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由于人在国外，开始时是接到人事的电话，在网上看到我的简历，因此主动联系，了解了一些情况，并介绍了公司的情况；后来是通过视频与主管HSE的副总进行了面试，简单聊了一些专业方面的问题；然后在两周后回国时，到公司总部与这位副总当面谈了大约半小时，专业方面基本是认可的，后来又与主管人力资源的总监面谈了一次。最后因为薪资方面谈不妥，没有去这家公司。

人事主要提问的是工作经验和之前的工作变动原因等；
与主管领导主要交流了如何与政府部门交流合作、应急管理等方面的问题。

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朋友介绍了蓬莱巨涛的安全主管工作，然后那边的项目经理很快便邮件约我面试，订好了时间，是早晨8点半，早早等待，9点多接到电话，一听，对面是项目经理和安全经理两个老外一起面试，过程很顺畅，但是也聊了好多问题，有半个多小时，问了很多关于安全管理的问题，根据自己的经验，谈的还算流畅

介绍自己的工作经验
自己如何理解安全管理工作
如何做好安全管理工作，如果去做，会从哪些角度下手
对于安全应急的应急演练的见解

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