社招
hr 业务部门领导 还有另一个 主管
首先是自我介绍， 然后业务部门领导会根据简历的内容对我进行提问， 嗯，为什么要面试这个岗位，自己有什么优势， 主要介绍自己的工作项目同时，根据岗位的工作职责提供了一些相关的专业问题。最后的结果不理想，可能是因为经验不够工作年限太短。

单面
业务部门的领导主要问了：
当前岗位职责
项目的经历以及自己在中间担任的角色。
可能是因为工作年限不够，导致hr认为自己并不能胜任管理岗。

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首先人事面试，简单的自我介绍，工作经历，上一份工作离职的原因，对他们公司的了解，对岗位的需求以及后续面试成功该如何去对待这份工作

1、自我介绍
2、工作经历
3、上一份工作辞职的原因
4、对公司理解
5、岗位职责
6、如何做好外委单位的监管
7、后续如何提升环境品质

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第一轮是人事面试，第二轮是环境业务口面试，第三轮是项目经理面试，人事主要问你的过往经历，和招聘相关的一些工作内容，以及对这个岗位的理解，业务问你的一些专业知识，以及对这个岗位的工作计划等等，项目经理问你的一些具体的工作思路方法，对外包公司的管理等等

1、简单介绍工作经历
2、之前工作觉得哪块是做的比较好的
3、简单介绍从原单位的离职原因
4、对外包公司如何监管

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