第一轮是五对五面试，问答式，基本就是自我介绍，简历提问，然后问了专业相关的问题。
二轮是无领导小组讨论，我们小组的问题是关于财务报销的问题，讨论完毕后HR对我们的讨论提出一些建议，觉得我们讨论的还是有一些片面。然后当场淘汰了三个人，剩下的进入第三轮面试。
第三轮是单面，我面试的是外贸，所以全程英文面试，这轮感觉不是太好

第一轮是五对五面试，问答式，基本就是自我介绍，简历提问，然后问了专业相关的问题。
二轮是无领导小组讨论，我们小组的问题是关于财务报销的问题，讨论完毕后HR对我们的讨论提出一些建议，觉得我们讨论的还是有一些片面。然后当场淘汰了三个人，剩下的进入第三轮面试。
第三轮是单面，我面试的是外贸，所以全程英文面试，这轮感觉不是太好

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公司的人事和员工不错，但他们是一家私营企业，他们的那个老总好像姓邓，是个很啊无卵的人。我朋友去面试过，这个姓邓的老总还没听别人讲完话，就打断人家说什么要讲重点，人家都还没讲完打断人家是非常不礼貌的，从来没见过面试者在说话的时候贸然打断人家的。之后这个老总叫我朋友做一份PPT发到他邮箱，发过去之后连个回复都没有，我朋友都不知道有没有收到，在这样很不尊重人的私营老总手下是很难受的，你懂得！

公司的人事和员工不错，但他们是一家私营企业，他们的那个老总好像姓邓，是个很啊无卵的人。我朋友去面试过，这个姓邓的老总还没听别人讲完话，就打断人家说什么要讲重点，人家都还没讲完打断人家是非常不礼貌的，从来没见过面试者在说话的时候贸然打断人家的。之后这个老总叫我朋友做一份PPT发到他邮箱，发过去之后连个回复都没有，我朋友都不知道有没有收到，在这样很不尊重人的私营老总手下是很难受的，你懂得！

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猎聘网上投的简历，通过猎聘网收到面试电话，一面是招聘专员，人资小姐态度很好，有良好的职业素养。通过一面告知复试时高层3位领导复试，复试通知在早晨，没睡好，语言没组织好，语速过快，问了很多采购实际操作的问题，但是对家居类产品问得比较白，职责要做中高端品质产品有很丰富的供货资源，其实就是做超市产品，三线品牌和批发市场的产品。居然问富安娜和水星家纺有什么区别，呵呵。第一个面试，也没问为什么离职，对职业有什么发展等等，过程有40分钟，对家居色彩和品质没有整体配套的追求，跟当当和京东差不多采销。产品属于代销的多。

介绍工作经历，最擅长采购的哪个环节，对产品材质的了解程度及其产地，看过恵买的电视购物没有？你更喜欢电子商务还是实体零售？如何对采购价格如何把控？

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