约的我是下午三点面试 我2点半打的电话 约到了面试人员 不是部门经理 是一个老员工 部门经理貌似在开会 他把我领进一个休息区 就说手头有些工作 先去处理一下 我在这里等到3点15左右 他带着一个本子来了 看了看我的简历 就提出了下面的问题 面试完 他要咨询一下他们的经理 让我等一下 其实应该他们经理给我面试 等了10多分钟 他们经理没有来 他出来了 跟我说 经理在开会 让我等HR的消息 我就走了

1.首先让我做了一个自我介绍 2.对公司的介绍 3.目前所属公司岗位的介绍 4.一些专业的采购知识 KPI 5 有什么成功的采购案例 6 对自己未来的规划

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HR和部门经理一起面试，中英文介绍自己，再根据自己的工作经历结合公司的实际情况问一些问题。一般会问一些比较有挑战，工作中遇到一些问题或困难怎么解决。

如果在项目时间比较紧张的时候，需求方着急要采购东西，但又不是很配合，怎么处理？
为什么要换工作？
比较喜欢做什么样的工作？
上一家领导怎么样？

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人事总监面试的，一开始问你学什么专业，有些什么课程，职业发展规划。英文自我介绍，然后对之前的工作经历做些介绍，主要突出自己的业绩，还有就是比其他人强的地方。

先问大学为什么选择这个专业，回答得不是很有主见，又问未来职业发展规划，也没有很有特点坚定。后续职业经历中让举例说明自己做出的业绩，和从中体现出超越其他人的能力。也问了为什么离职，说了工资这个不很妥当。

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