在网上投递简历以后，第二天接到了面试通知，第三天去工厂面试。首先是hr电话简单跟你确认以往经历及投递的职位，这步简单通过，然后按照预约面试时间去到工厂，在会议室里边有hr及相关部门领导一起面试，会问以往到经历，为什么跳槽为什么选择公司等常见问题，然后会提及他们对这个职位的要求及期望，会由相关部门领导测试对应的技能，会针对性提出一些问题让你解答，最后还需要在电脑上测试相关软件是否熟练，然后回去等消息。当时由于状态不佳，并且经历群面的经验几乎为零，对专业问题回答对不好，并且在后面对电脑测试时，对要求对企业sp系统不熟，最后面试失败。

如果我们的产品要从东莞运送到大连，你会选择什么样的方式去操作？又有什么方式可以供你选择？你选择的前提是什么？最需要注意的一点是什么？

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在前程无忧上投递了个简历，第二天电话通知去面试，因为当天有事，于是被推到了下周一。第一轮，先填简历，然后群面，就是对着人力资源专员自我介绍。第二轮，对着物流经理和人事部部长讲述工作过程 接着就让我等电话了。一个星期之后接到电话让我去物流部看下，原来物流部租的是一个物流园的仓库，环境不是太好，如果我可以接受就可以上班了。结果我又等了近两个星期，原来那人离职流程一直在拖啊拖，我才上班了，坑啊。

做过什么工作，工作的具体内容是什么？然后反过来问我，我就问面试的职位的具体工作是什么，面试官讲的很细。

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面试官很年轻，问一些之前的工作经理，包括取得什么成绩，尤其是业务能力，管理理念，比较放松，没太大压力面试官很年轻，问一些之前的工作经理，包括取得什么成绩，尤其是业务能力，管理理念，比较放松，没太大压力面试官很年轻，问一些之前的工作经理，包括取得什么成绩，尤其是业务能力，管理理念，比较放松，没太大压力

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