面试过程： 先去公司，由人资部的接待，他发给我们一张单子叫我们填写，上面是一些基本资料，还有理想工资什么的。后来由人资部部长给你一对一聊天，问你填写的一些基本资料上的问题，还有对公司了解多少，能不能适应出差啊等等之类的。后来再换一个老外一对一面试，用英文交流，自我介绍，还有他问你的一些问题等。当然，老外旁边有一个中国助理，但是你要尽量不用他，你用上他的次数越多说明你的交流越有障碍，几率就越小。最后是PS，AI技能测试
面试官问的面试题： 先是人资部长，要根据填写的基本资料问一些个人情况，再问你对公司了解多少，再问你知道自己面试的职位是做什么的吗，最后是能不能出差，不仅是国内，甚至是两三个月的国外。然后老外一对一面试，自我介绍，再问能不能出差，我就说我喜欢旅游，再列举了一些地方，还有给你一张图片问能不能做出这种效果等等。
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面试过程： 因为个人原因，不能到场，公司很贴心的安排了网上面试。前期一直都是通过邮件联系，不知道是不是外企的制度，邮件为纯英文，但面试的时候是中文面试。面试过程差不多30分钟左右，是和我联系的那个hr来面试我。hr人很nice，问问题也很有礼貌。已经接到二面通知，和设计部主管面试，考虑到我的情况，也安排了skype面试。总之是一个很愉快的经历。
面试官问的面试题： 之前做过哪些设计方面的事情，最喜欢的品牌风格是什么，为什么选择这个公司，专业方面有哪些了解。
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面试过程： 一进门就碰到两前台，然后让写入职申请表，之后就是一对一面试。我微笑着跟前台说话咨询，前台似乎态度不好很不想搭理的样子。说你先填表吧。。。。
第二次我打电话问的是服装设计助理还招聘不？一男的接的招人，过了一会儿我又打电话过去一女的接的说不招了，前后就 隔不到5分钟，然后我就发火了，我问你这怎么搞的？到底招还是不招？另一男的接住电话说说错了、简直无语。
面试官问的面试题： 让自我介绍一下，为什么想从事这个职位？作品带了没？
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