第一轮是HR面试：先自我介绍，然后面试官根据你的简历对你进行深入了解。HR着重问了，你解决问题的能力和沟通能力。
第二轮是视频面试（因本人不在广州）：是跟你未来的直线主管直接聊。主管先让你自我介绍，然后问一些问题，最后会给你机会问主管一些问题。

第一轮：1.自我介绍2.做过学生干部，是否独立负责过一些活动？3.活动过程中是否遇到一些棘手的困难？遇到后是如何解决的？4.反问机会。
第二轮：1.自我介绍2.主管根据简历问一些问题。其实大多时候像是在交流，气氛比较好。

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因为一起面试的人很多，时间不够用。经理就说要群面，每个人2分钟，说能抓住眼球的东西。结果我群面没过，面试官说我说的内容太多，让人记不住。我自认为能力和专业与岗位都匹配，所以等大家群面完，我自己又争取了一下。说能不能给个机会。面试官说那就排在最后进行一对一吧。进行正常的一对一之后，成功进入面试。隔了两天，复试。复试是一对一，就你的经历询问，并讨论一些问题的看法。

有哪些实习经历，有什么特长，有什么优缺点，你觉得哪些性格特征适合岗位。有什么期望，以及对岗位的喜欢和不喜欢。你对过往经历的看法。后不后悔某次选择。

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面试官应该是个招聘主管或经理，从下属文件夹抽出一张皱巴巴的简历表让填写，填写完之后问了问简单的工作经历，没什么礼貌，有种出口伤人的感觉，很容易引起冲突。感觉她对于培训这块完全外行，没法沟通。第一轮面试就被挡了回来，应了那句话”阎王好见小鬼难搪“。简历表的设计上有硬伤，面试官言行举止没受过礼仪培训，面试总没有招聘技巧可言、也无测评工具运用。本来对公司印象不错，一行之后大打折扣。

1、老家哪里的？
2、之前的工作经历
3、学历是否统招全日制本科

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