这是我求职的第一次面试，本想全靠临场发挥，所以基本没有准备，结果也是死的很惨~~我总共经历两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，第二轮HR一对一面试。第一轮中，由于我本身是需要深思熟虑再做判断的个性，所以和其他年轻有活力的小伙子小姑娘们在一起，节奏明显偏慢，全场12个人我最后一个发言，也仅在他们发言的基础上做了一些补充。还好涉险进入第二轮。第二轮与HR面对面，现在回想起来自己当时的表现，真是惨不忍睹。由于长时间做科研工作，我身上突出的特点就是考虑问题很复杂，不敢轻易下结论，而带给人的第一印象就是节奏慢、不果断，显然这不是地产公司想要看到的个性。因此各位如果要去地产企业，一定要表现出自己的自信心和活力。

首先自我介绍，我讲了选择金科的原因和我个人对应聘职位的考虑，总共大概一分多钟，感觉中规中矩。接下来HR问了我简历上写的项目经历中具体做了啥，我基本上就是把简历内容复述了一遍，显然没有突出什么亮点。然后HR又问我发了几篇论文，我当时就尴尬了~~这是我们教研室的传统常规弱项，而我连毕业要求还没能达到。果然，HR就紧接着问那我怎么能确定能明年毕业，这里我的回答我觉得是最大的败笔，我说SCI已经投出去了，并且到明年已经到了毕业年限。（其实这里我可以展开大段陈述，来讲读博期间所遇到的种种困难和心路历程，也可以算是本人最大的亮点）果然，HR脸色已经不太好，简单客套了下就让我回去等消息了。

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显示猎头打电话询问基本情况，意图等，再是人力资源同事打电话了解情况，问的很详细，问为什么毕业后空闲了这么久，为什么几个offer都推掉，在以往实习经历中遇到过什么困难，怎样解决，工作地点离家远会不会介意等，打破砂锅问到底的感觉，最后做了一个英语口译测试，是一段CEO讲话;然后就是人力资源主管面试，全程几本英文，问了一些工作经历。

1. Could you introduce yourself?
2.You’ve done internship in 2 German companies, which is your favorite or most impressive one?
3.You’ve been graduated since January this year, what have you done since then?
4.Do you have any plan for your future?
5.What kind of qualification do you think is required to be a secretary?
6.Could you share with us a experience when you deal with difficulty? Like you coordinated or something like that?
7.接下来用中文，你刚才说的还是你翻译过程中遇到的突发情况，你有组织协调方面的例子可以举吗？
8.你毕业后这段时间在干什么呢？
9.你有什么问题问我们吗？

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我是社招，通过boss直聘投递的简历，没多久就收到了电话邀约面试。整体体验挺好的，就人力和总经理一起来面试，针对简历聊了下基本信息，问了以前的工作经历，对岗位的理解之类的。

最开始进去就是总经理针对简历聊了下基本信息，问了以前的工作经历，对公司业务的了解程度，对岗位的理解之类的，更多是他介绍这个岗位的职责。之后就是人力再次和我聊了一下薪资和到岗时间之类的。然后2天内就收到了offer电话。

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