广告文案 专题汇总
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面试的喜临门公司广告文案职位，首先是群面，上午来了六七个人，四个人一个小组，给一个半小时，想出团队名字和口号，每个人的自我介绍自己负责，要让别人记住你。然后就“喜临门床垫”做一个推广方案。小组展示完了之后，面试官提问，每个人都要回答问题。二面是在初面之后的一周左右吧，就是部门的两个负责人提问，问了好多问题，需要即刻想出一些文案。面试有一定难度，不过我已经成功收到offer了，大家放平心态就好。
面试官问的面试题： 面试的喜临门公司广告文案职位，首先是群面，上午来了六七个人，四个人一个小组，给一个半小时，想出团队名字和口号，每个人的自我介绍自己负责，要让别人记住你。然后就“喜临门床垫”做一个推广方案
老板直接面试。给你一个非常开放式的题目，可爱的上海，还是美丽的上海？我忘了，大致是这意思，然后让你随便写。我这里就一刀切了，一般给你个标题让你随便写的，都是在和你扯淡。乙方做文案，甲方好歹也要说一下自己有哪些喜好，好让甲方尽量避免掉坑里吧？什么都不给你，你先随便写，写完了开始挑毛病，这是最不负责任的。你在浪费我们彼此的时间。
既然你那么会挑，你不能先挑明了自己要哪些，不要哪些？合着你们考察文字功底是这么考察的？高考作文题好歹还给你三行提示呢。不是给你个标题就叫命题作文的你明白吗？我很确定我的文字功底和表达能力没问题，但你们的考察形式太扯淡，我很确定我会通过，但我不会来。
公司装潢各方面也透着股皮包公司的气息。开在居民楼里。对外招聘广告跟你说有5000？别信，他们的套路是用5000噱你去面试，等到你提要求了，**会横挑鼻子竖挑眼，说你不符合她要求，但可以给你个机会，但工资会压低。我为什么会知道？因为我在等候区目睹了前两个人的经历。你们这种企业，活该留不住老员工，活该没发展没人愿意来。
写一篇文章，说要看看你的文笔水平。然后询问你过往的工作经历。过往的薪酬。与过往的老板相处的怎么样。然后对你指手画脚，品头论足。